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回答者：男性/ 自動車組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:資格手当はほぼないです。私はわかりませんが、実際に資格を持っ

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回答者：男性/ アウトソーシング事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング事業

4.4

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:未経験の人でも取り組めるように、自身ができることから始めてい

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回答者：男性/ アウトソーシング事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 役職なし

4.5

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:前向きに働ける環境なので、どんどんチャレンジができるし、失敗

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回答者：男性/ アウトソーシング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月23日

仕事を通して身につくスキル:技術派遣なので、まずは自社の営業に対し、自分がどんな

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング事業/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月03日

働きがい:うのが産業用機械なのでなじみがない一方、自分たちの仕事は本当の意味で縁

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回答者：男性/ アウトソーシング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月23日

働きがいを感じるポイント:今までのキャリア、スキルを活かして客先からの評価に繋が

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回答者：男性/ アウトソーシング事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 一般社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:キャリアアドバイザー的な人と面談を行っていく中で、次のキャリ

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 製造スタッフ

4.6

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:いわゆる社内転職という制度を設けているので、やる気さえあれば

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング

4.5

口コミ投稿日：2022年12月29日

働きがい:部品のピッキングや仕分けの仕事だが、思っていたほど身体への負担はない。

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 一般社員

4.7

口コミ投稿日：2022年08月20日

成長・キャリア開発:最初見た時に、テキパキと動いていて、自分は大丈夫だろうかと不

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造アウトソーシング事業/ 一般社員

4.7

口コミ投稿日：2022年07月26日

働きがい:雰囲気のいい職場が多いので、ファインプレーのような出来事があればしっか

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITエンジニアリング事業部/ なし(一般スタッフ)

4.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:ネットワークの構築や保守などの仕事なので、イレギュラーなこと

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回答者：女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:製造業そのものが未経験だという社員が多いので、最初は誰でもで

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 製造スタッフ

4.4

口コミ投稿日：2022年12月15日

働きがい:年功序列ではなく、仕事ぶりで評価されてリーダーなどの役職に就けるところ

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 製造スタッフ

4.4

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:入社の時に面談があるので、その時に自分に合った職種にあてがわ

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 製造スタッフ

4.5

口コミ投稿日：2022年10月24日

働きがい:自動車の組立というジャンルは結構未経験者が多く入ってくることもあってか

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回答者：男性/ 物流スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

4.5

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発:自分はフォークの資格を持っていたので、動かし方を改めて確認し

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造アウトソーシング事業/ 製造スタッフ

4.6

口コミ投稿日：2022年07月20日

成長・キャリア開発:未経験で入社する方が多いこともあり、研修が行き届いているのは

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回答者：女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業/ 一般社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月28日

成長・キャリア開発:未経験者が多く入ってくることもあり、基本的なことから1つずつ

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業/ 一般社員

4.6

口コミ投稿日：2022年09月27日

働きがい:年功序列ではなく、仕事ぶりで評価されるので、早い段階で重要な仕事を任さ

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月09日

成長・キャリア開発:３か月の研修期間がある。取りたい資格があるなら上司に相談すれ

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:資格を取れるため、色々とって出向先の社員にしてもらうか転職し

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回答者：男性/ アウトソーシング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:成長する意欲がある人を大事にする考えを持っているが、成長でき

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回答者：回答なし/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月07日

成長・キャリア開発:アカデミー制度があるそうですが利用はしませんでした。働きがい

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

教育・研修：所詮は派遣なので期待しない方がいいと思います。研修等に力をいれている

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

働きがい：やりがいは人それぞれですから、一概に言えませんが、私は派遣先の方々に「

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

教育・研修：技術系の教育体制が、まだ発展途上ですね。社長自体には、ビジョンがある

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

成長・キャリア開発：臆せず話せる人だと思います。自分の意見を声に出して言えば、聞

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月25日

成長・キャリア開発：会社の目指している明確なビジョンがあり、そこに向けキャリアア

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：３人を１チームとした工作機械の製造を行っています。仕事に慣れるまでは大

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：物事を自らの技術力で解決することのできることが面白さだと思います。また

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業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	http://www.yokota-ent.com/
所在地	愛知県名古屋市西区山木１丁目１６５

従業員数	700名
設立年	1996年
資本金	47百万円
代表者	横田成人
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ハマキョウレックス 3.5 口コミ(728件)
2		株式会社近鉄エクスプレス 3.3 口コミ(581件)
3		株式会社サカイ引越センター 3.1 口コミ(2661件)
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