回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 27万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与や賞与は平均並みと思う。昇給は年に1回、微々たるものである。
評価制度:
外勤先と担当営業からの評価と若干の自己評価で総合的な査定結果が決定されるが、評価に関する具体的なフィードバックはない。どのような点で評価が高かったのか、低かったのか分からないため、今後に活かしようがない。また外勤先の評価者も、場合によっては普段の業務と関わりのない方が担当することがあり、その場合は自身の頑張りは全く評価に反映されずモチベーションの維持が難しい。昇格には外勤先での評価が重要なため、昇格しにくい現状にあると感じる。
給与や賞与は平均並みと思う。昇給は年に1回、微々たるものである。
評価制度:
外勤先と担当営業からの評価と若干の自己評価で総合的な査定結果が決定されるが、評価に関する具体的なフィードバックはない。どのような点で評価が高かったのか、低かったのか分からないため、今後に活かしようがない。また外勤先の評価者も、場合によっては普段の業務と関わりのない方が担当することがあり、その場合は自身の頑張りは全く評価に反映されずモチベーションの維持が難しい。昇格には外勤先での評価が重要なため、昇格しにくい現状にあると感じる。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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