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回答者：女性/ 集配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:運行管理者の資格の取得を呼びかけており、2回までは落ちても会

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回答者：女性/ 一般の事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:個々の能力差に応じて仕事を割り振られる。残業時間で仕事をこな

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回答者：女性/ グローバル総合事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:入社後1年間、研修があります。ドライバーとして配達業務や集荷

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 発送/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当ての制度もあるので、店所長から許可が出れば資格も

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回答者：男性/ 総合事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月18日

成長・キャリア開発:資格は業務に関係のある運行管理者、危険物など色々あり取得した

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回答者：女性/ 総合事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:入社前にMTの免許を強制で取得させられま

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:研修といっても現場で活かせるものが少ない。働きがい:向上心が

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回答者：男性/ 総合事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:とくになし働きがい:とく

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:色々な性格の人、今まで接する機会の無かった職種の人と話すこと

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回答者：女性/ 総合事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月20日

成長・キャリア開発:仕事ができる、これから会社を担っていくであろう中堅、20代後

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月03日

成長・キャリア開発:研修を行う専門の部署があるが、外部のものと比べると内容が足り

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回答者：男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月11日

働きがい:日本の物流を支えているという意味ではやりがいのある仕

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年11月06日

成長・キャリア開発:少なくとも確実にメンタルは強くなると思う。私の場合入社して早

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回答者：女性/ 一般事務職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 発送・到着/ なし

2.1

口コミ投稿日：2020年09月25日

成長・キャリア開発:大卒はキャリアアップのために積極的に役職をつけたり営業に配属

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月24日

教育・研修：職種を問わず、誰でも参加できる研修が多数準備されている。例えば、最近

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回答者：女性/ 総合事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月04日

仕事の裁量権:役職がついたり、部署の責任者等を担うようになれば、ある程度の裁量権

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:私は営業に関してのスキルが、とても役立ち、今の転職先でも、大

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:資格など取る機会はなく研修などもなかった。淡々と毎日仕事をこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】社員同士では相談しやすかった環境である

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】提案などは一応聞く機会はあったが、ほぼ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】事務職に関しては他部署を経験する事に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアなどは提案しやすいとは言えな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取組む仕事が多い。支店に所属していまし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】階層別のような研修は存在するが、全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や経営陣とはないが、支店長、課長の管理職とは連

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大まかなスケジュールは上司が決めていた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多い。運送会社の為、支店内で直接お客さんの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】管理部門にいた関係で支店全体に関わる業務に就いて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】半年に2、3回程度本社での会議。支店内では2回程度の会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：全く組織として成り立っておらず、上司はつねに責任追及から逃れ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：とりあえず忍耐力と鉄の心を得ることができます。年末などの繁忙

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：はっきり言ってしごとに対し意欲がかんじられない。また、研修に対すること

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】営業面、ｸﾚｰﾑ処理、車両事故・商品

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】研修制度は良かったと思います。全国の支店・営業所か

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】支店・営業所ごと。本社より昨年実

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会社名	西濃運輸株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.seino.co.jp/
所在地	岐阜県大垣市田口町１番地

従業員数	12807名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	小寺康久
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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