回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1250万円 | 70万円 | 0万円 | 460万円 |
年収 | 1250万円 |
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月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 460万円 |
昇給は1年に1回の役割発揮評価。賞与は年2回の業績評価で決まる。入社から3年たつと残業代は固定の裁量労働性を選択できるようになり、大半はこちらを選ぶ(ように仕向けられる)が、その方が給与は高いはず。
住宅手当、交通費、契約施設など、福利厚生は一般的な大企業として充実。
評価制度:
事業部単位の独立性が高く、配属された事業部によって異なる。ベースは年功要素だが、昇格のために必要なレベルがあるため、昇格候補者に優先的に評価を割り当てるのは共通のはず。あとは事業部の中での相対評価が基本。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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