同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市中区大須4丁目11-39川本ビルディング 8F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独特のカルチャーがあるように思う。連絡事項は全てメールの文化...
続きを見る
2.9
大阪府藤井寺市大井4丁目17-41
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】馴れ合いの延長で指摘や注意をしづらい。機嫌を...
続きを見る
3.7
東京都豊島区高田2丁目17-22目白中野ビル 1F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職含めて社員とのコミュニケーションはとりやすい方だと思う...
続きを見る
2.6
東京都品川区東大井1丁目9-37
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:書類管理が多いインターネット環境が弱い組織体制・コミュニケー...
続きを見る
2.9
岐阜県本巣市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことはやろうとするが結局社員任せでどのような新しいこと...
続きを見る
3.1
滋賀県彦根市ビッグウィング
メーカー・機械
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:上層部の言うことには逆らえにくいです。強いて言うなら営業サイ...
続きを見る
3.0
奈良県葛城市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:海外の企業を買収して会社として大きくなっている。海外の工場を...
続きを見る
3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目10-1キッツビルディング
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
企業カルチャー・社風:事なかれ主義。これにつきます。特に目立つわけでもなく言われた...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市天王寺区逢阪2丁目4-24
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】数字、行動に着いてそこまでの縛りが...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区東2丁目23-3タゴシンビル 6F
メーカー・機械
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し古い考え方のような気もする。誠意であったりそういうワード...
続きを見る
株式会社エヌ・プランのカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社エヌ・プランの回答者別口コミ(6人)
- 生産技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年11月07日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年11月07日
- 営業管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年10月27日
- 営業・人事 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年10月26日
- 営業人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年10月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エヌ・プランの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
弊社はまだ歴史の浅い会社ということもあり、良い意味で『固定化した社風』はありません。
『自由』です。というと、聞こえが良いかもしれませんが、社会人としてのルール順守、
また、責任が伴ってきます。近年、人・組織・環境が変革するVUCAの時代では、まず、
自分自信が何をしたいのかが重要であり、それを可能な限りサポートしていく会社である
と思います。
組織体制・コミュニケーション:
現在の組織は、営業と社外勤務に分かれています。
社外勤務者の場合は、必然的に社員同士のコミュニケーションは少なく、
主に勤務先の社員とのコミュニケーションになります。
その為、毎月営業担当による個別面談の実施。また、各勤務先にて管理者を配置し、
声かけを行い、必要に応じ業務に必要なOJTなどのフォロー体制を可能な限りとっています。