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株式会社DYM

旭化成株式会社

株式会社DYMと旭化成株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/4.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.5/4.1
  • 実力主義4.6/3.2
  • 活気のある風土4.1/3.5
  • 20代成長環境4.2/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.7
  • イノベーションへの挑戦3.9/3.4
  • 経営陣の手腕3.4/3.5

株式会社DYM

旭化成株式会社

平均年収 (正社員)

510 万円
(平均年齢 26 歳)
627 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

55 時間
30 時間
76 %
給与・年収の納得度
82 %
70 %
勤務時間の納得度
78 %
78 %
休日・休暇の納得度
81 %
75 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社DYMの年収

旭化成株式会社の年収

回答者の平均年収

510 万円

(平均年齢 25.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

43

(正社員:53人)

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

56

(正社員:56人)

回答者の平均年収

510万円

(平均年齢 25.6歳)

627万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円
7~1050万円

回答者数

43

(正社員:53人)

56

(正社員:56人)

株式会社DYMの口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
会社の安定性:会社としては、かなり安定していたのではないかと思います。やはり会社として、絶対に潰れない会社を目指しているので、他事業化はもちろんキャッシュフローにかなり目を光らせていたので、潰れる等は考えたこともありませんでした。
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
福利厚生:福利厚生は特段なかったです!
福利厚生は会社が用意するものではなくて、給料をその分上げるから自分で考えてといった会社でした。
会社で用意してくれたのは、水と旅行くらいだったかと思いますが、不定期にいろいろ増えたり減ったりする感じでした。
口コミ投稿日:2016年05月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
会社の安定性:会社としては、かなり安定していると思いました。
事業をいろいろ作っているので、どの事業部が潰れたとしてもフォローするような感じだったので。
あと事業部がたくさんあるからこそ、1つの会社に対していろいろグロスで売れたので、そこは大きかったです!
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
会社の安定性:会社自体はかなり安定していると思います。
上場していないので、かなり内部留保もあると思いますし、毎年倍成長ですので、かなり溜め込んでいると思います。

また、支払いサイトをかなり気にしているので、キャッシュフローがかなりいいです。
口コミ投稿日:2016年04月 4日
回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリニック事業部/ メンバー
2.2
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は家賃補助のみでそれ以外で使っている人は見ていない

ほぼ、形骸化していると言っていい

オフィス環境:
オフィスの環境は事業部によって異なる

五反田の本社配属では上層部と仕事をする可能性もある

口コミ投稿日:2021年05月 1日

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 技術検討スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い体制が残っている。業務に使用するシステムが古く、エクセルで何でも処理する文化がある。最近システムが多数リニューアルしているが、不備が多く使いづらいものが多い。また過去の知見を文書化できてない部署が多く、個々人の能力に頼っている面が多々ある。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍は年々進んでいると思いますが、管理職はまだ少ないと思います。ただ、私の部署は女性の人数も多く、活躍できる環境ですので、管理職になっている方もいらっしゃいます。今後はますますその方向になると思います。
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2008年時点の情報
働きがい:とても良い会社でした。やりがいもあり。給与も文句なし。わけあって退職しましたが定年までいたかったです。スキルも身について今でも役に立っています。
旧帝大、地方国立の人が多く 出世していくイメージがあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 動力部/ 社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休める
フレックス制度があるので残業の調整などに使っている。

多様な働き方支援:
フレックス制度
本社などはリモートワークを推奨しているが
工場では現場に行く必要があるので、リモートワークは使えていない

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 製造従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 水島製造所
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
職務内容によります。外部との折衷等を経験出来る業務担当に配属されれば、スキルアップが期待できますが、交替業務等のルーチンワークに配属されれば何のスキルも身に付きません。成長の機会などありません。

働きがい:
同じ職場や同僚に愛着があれば、働きかいを感じると思います。
なければ何も感じません。

口コミ投稿日:2020年12月 5日

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