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株式会社DYM

旭化成株式会社

株式会社DYMと旭化成株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.3/4.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.0
  • 実力主義4.5/3.2
  • 活気のある風土4.1/3.5
  • 20代成長環境4.2/3.7
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.7
  • イノベーションへの挑戦4.0/3.3
  • 経営陣の手腕3.4/3.5

株式会社DYM

旭化成株式会社

平均年収 (正社員)

515 万円
(平均年齢 25 歳)
627 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

52 時間
30 時間
77 %
給与・年収の納得度
82 %
69 %
勤務時間の納得度
78 %
80 %
休日・休暇の納得度
81 %
76 %
職場の人間関係の満足度
75 %

株式会社DYMの年収

旭化成株式会社の年収

回答者の平均年収

515 万円

(平均年齢 24.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

41

(正社員:51人)

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

53

(正社員:53人)

回答者の平均年収

515万円

(平均年齢 24.9歳)

627万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円
7~1050万円

回答者数

41

(正社員:51人)

53

(正社員:53人)

株式会社DYMの口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
社長の手腕:社長の手腕は、新規事業を創る力と人脈の広さだと思います。どんだけ人脈あるのって思うくらい毎日毎日自分でも知っているような大物に会いにいったり、会社に来たりしたので、そこからの受注金額は社員100人分くらいでした。
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:大きな目標制度があるためその目標を達成するためには、やむを得ず残業はする必要がある。しかし残業をし続け目標を達成すれば見返りに給料が上がったりするので、そういう点ではこの残業は良い点ではないだろうかと思う。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
成長性・将来性:日本でもまだない事業を経営企画室のような部門で常に作っていて何個か本当にすごい事業があったので、5年後とかには売上200億はいってるんじゃないかなと思っています。
やはり新規事業をしない会社は潰れていくと思います。
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし
1.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業力がつくといいますが、会社がガツガツ系の営業力を求めているため、遠慮がちな方には合わないかもしれません。

働きがい:
ありません。

口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2016年時点の情報
雇用の安定性:雇用の安定性に関しては、新卒を現状たくさん採用しているため、若者世代はとても有利なのではあるが、その一方年配世代は若者世代に比べるととても少なく今後も新卒が多くなるため年配世代の雇用の安定性は低くなると思う。
口コミ投稿日:2016年03月31日

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:新卒採用だと学歴によってグループ分けされる。1高卒2高専卒、理系大卒、専門学校3高学歴大卒、高学歴院卒、ドクター卒数字が大きいほど、昇進のスピードが速い。3は主査までは普通にしてればなれる。早い人は40くらいで課長になる。1や2は国家資格を2つ取ると、20代後半~30前半には3のグループに入ることが出来る。全体的に年収は高いと思う。高専卒の30歳で600万くらい。主査になると750から900くらい。月給は普通だが、ボーナスが6ヶ月くらいある。
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2010年時点の情報
雇用の安定性:多角化しているためか、会社全体としての安定性は比較的高い。知る限りでは正社員のリストラは見たことがない。反面、たいして仕事をせずに会社にぶら下がっている中年社員がいることも確かである。財務面では他社と比べるとすぐれていると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
2011年時点の情報
成長性・将来性:大手なので、母体がしっかりしており、将来性はあります。分社化していますが、他の分野サランラップやヘーベルハウスなど、安定している事業があるため、永続していくと思います。ただ、歴史のある会社ゆえの考えの古さはあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2006年時点の情報
会社の安定性:施工エリアは全国で限定的ではありますが、都心部で圧倒的な支持が有りますので安定性はあります。
東日本大震災もあり、構造的に有利なのでシェア拡大を狙え、将来性も期待できます。
メガ企業で優良経営なので安定感は抜群です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:悪いことをしない限り、クビになることはない。事業は多岐にわたり、どこかが不調でもどこかが取り返すといった構造になっている。不調が続くと縮小対象となる為、グループ全体の業績が大幅に落ちることは可能性が低い。
口コミ投稿日:2019年04月 1日

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経理 ◎第二新卒歓迎!|昇給のチャンスは年4回|月給30万円以上 正社員
月給30万円~ ※給与額は経験・能力などを考慮のうえ決定します。 本社/東京都品川区西五反田2-27-3五反田フロントビル8F ◎転勤なし
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総合職 ★第二新卒歓迎!★未経験者でも月給32万円以上★昇給年4回★年間休日120日(土日祝休み) 正社員
月給32万円~+インセンティブ ※想定年収:420万~600万円 本社/東京都品川区西五反田2-27-3 五反田フロントビル8F
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