Item: 株式会社アイマックス
Rating: 4.5
Author: 男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.6

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回答者：男性/ 契約社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:
会社の規模がネットでの会社概要程度しか分からない、社風も他の派遣社員と話をすることも無いのでどういったものなのか認識･理解も出来ていない。

組織体制・コミュニケーション:
関西支店がどの様な社員体制なのか分からない、今まで経験してきた派遣会社では営業が多数在籍し配属が空いたら次の案件を多くの営業から持ち込まれたが現状では1人の営業が専属の様な対応をしている（実際は分からないが他に営業者がいないのかもしれない）ので案件紹介に空きが出ることが有る。とりあえず業務に関しては経験が無いので対応できない職務は伝えてあるのでそれに見合った案件を紹介してきているので不満は無い。担当営業･支店長との連絡は問題なく執り行えている。

ダイバーシティ・多様性:
今の派遣先になる企業は一般的な取り決めの強化とガバナンス等の社員への教育が行われているので派遣社員としても派遣先企業の取り組みに協力していく事が必須です。最近はリモートが普通になってきておりWeb会議への参加をお願いされたりネットでの教育に参加･協力する事が一般的になっています。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年11月19日

企業カルチャー・社風：派遣される技術社員を守ることが営業社員の仕事と教えられてい

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ

4.0

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:派遣会社の為、挑戦する機会は全くありませんでした。個人の意

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】これも現場の所長によりけりなとこは

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