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株式会社ウイルプラスホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ウイルプラスホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを167件掲載中。ライトハウスは、株式会社ウイルプラスホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 新車セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月23日

組織体制・コミュニケーション:
年に一度コロナ前までは全社員が集まり表彰会をしていたそうですが、ここ3年は集まる機会がありませんでした。コロナ対策としては健全ですが、関わりのある部署の方々とは電話のみでお会いする機会がないというのは、私にとっては通気性が悪いと感じる要因になりました。

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回答者：男性/ シニアセールスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:トップダウン。実力主義。立場を弁えることが出来ないと大変か

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:女性の地位がまだまだ低い。組織体制・コミュニケーション:社

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:常に中途採用の募集をしており安定して長期間勤務している社員

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回答者：女性/ マーケティング担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月26日

企業カルチャー・社風:上司の考え方は比較的柔軟だと思います。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：仕事以外の価値は認めないような社風のように感じました。

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回答者：男性/ 営業マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次長

3.3

口コミ投稿日：2023年11月20日

企業カルチャー・社風:上場企業だが、ベンチャー感が強い。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は表面上は悪くはないと思います。各営業所により

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月22日

企業カルチャー・社風:同僚は仲が良かった組織体制・コミュニケーション:上司による

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会社名	株式会社ウイルプラスホールディングス
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.willplus.co.jp/
所在地	東京都港区芝５丁目１３－１５芝三田森ビル　８Ｆ

従業員数	44名
連結従業員数	448名
設立年	2007年
資本金	218百万円
代表者	成瀬隆章
決算月	6月
上場年	2016年
平均年収	395万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / シニアアソシエイト企業カルチャー・社風:良くも悪くも大きな組織なので挑戦の機会はあるが上に阻まれるこ... (続きを見る)

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