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株式会社エー・ピーホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:経営陣の理想と現場負担のギャップが大きく、現場社員の労務過
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:美味しいものをただ提供するだけでなく、なぜ美味しいのか、そ
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:走り出してから考えるタイプのベンチャー気質です。新しいシス
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:組織体制がよく変わる。塚田がマンネリ化していることには危機
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:分からないので回答出来かねます。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売

2.4
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:完全に体育会系だが、いまは中途採用が基本なのでついてこれな
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月01日
組織体制・コミュニケーション:talknoteというコミュニケーションツールを使
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売

2.4
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:基本的にやりたいことはやらせて貰える。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ てんちあ

1.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:成果を上げていればやりたいと手を挙げたことに関して積極的に
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回答者: 女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
組織体制・コミュニケーション:どこも一緒だとおもうが、話しやすい上司も居れば話し
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:ベンチャーに近いと思う組織体制・コミュニケーション:上司は
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月18日
組織体制・コミュニケーション:一つの業態や事業部間ではある程度コミュニケーション
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:常にイノベーションを産むための挑戦をしているが、トップダウ
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:ミッション(会社理念)を重んじていた。他社よりも生産者重視
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:前向きな人が多く弱音を吐かない人が多いと思います。自社の食
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:上司との距離感は近く、相談しやすい。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:体育会系です。頑張れば、頑張るだけ任せてもらえたり、上に上
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回答者: 男性/ 料理長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:体育会系ですが、アイディアや実行力がある人材が評価されてい
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回答者: 男性/ 飲食店勤務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ APスタンディングフーズ/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年06月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも「若い会社」。本社勤務の人事部の方は良く言えば
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月28日
組織体制・コミュニケーション:店舗による 社員同士がしっかりコミュニケーションを
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回答者: 男性/ 料理長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料理長

4.7
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:理念に共感した社員が多く、社内一丸で事業に取り組む風土があ
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若くて体育会系的な
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:アルバイトの学生たち
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:実力がない人でも上がれるため、上に学べるような方はいない組
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人の繋がりが深く、店舗が離れて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】職業柄なのか人当たりの良い人ばかりで自然
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:一人で頑張るよりも、店舗内、また別の店舗や本社の方々な
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:企業理念やビジネスモデルは面白
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:基本的に人間関係は非常に良い。アルバイトの教育もしっか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:活発な人、そうでない人が顕著です。情熱の差がありますね。会
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回答者: 女性/ 外食サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2020年11月03日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はしっかりコミュニケーションをとれていると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】労働時間が長いのは飲食としてはしょ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:みんな明るく和気藹々とやる文化がある。上司の人は基本的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によっては職人気質の強いキッチンさ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:若いスタッフが多いので、和気あいあいとのびのび仕事をし
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