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ライクスタッフィング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ エキスパート社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:合う人には合うと思われる。また年次関係なく全員にチャンスが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:メンター制度で新卒を支え育てる特徴があります。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:あまり社員とのかかわりが
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:若い社員が多いです。組織体制・コミュニケーション:年次問わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には通常勤務体系で1時間休憩
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:若くても実力があれば評価され役職がもらえる組織体制・コミュ
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:私が在籍していた当時は、追い風が強い時代だったこともあり、
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:本社に行けばいろいろ相談できますので風
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
組織体制・コミュニケーション:一部上場企業ダイバーシティ・多様性:性別は関係なく
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回答者: 男性/ 携帯メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:やりたいようにさせてくれる部分は良いかと感じます。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
組織体制・コミュニケーション:個人ごとで担当があり、皆それぞれで手一杯。新人だか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新人育成フォローが各支店で全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年齢層が若いスタッフ、営業が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:自分が働いていた頃は若い社員が多かったが(20~30代
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多いため、同年代の人と仲良くなれれば人間関係
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回答者: 男性/ 携帯ショップのSV/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:特に会社とは関わらなかったのでよく分かりません。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:常に利益を考え会社の利益がきちんと社員に給与として還元
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:輪を乱し意見を伝える行為を許さずたとえそれが一身上の都
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