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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：仕事の量が多くなり、残業過多になった時に、やりがいよりも常に時間に追わ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：【目標の決め方】期毎に目標設定があり、数字に出せない管理系の仕事だった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：上司によって対応や意見が異なりすぎて、成長したと思ってても覆

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：電話応対スキル、Excel・PowerPoint作成スキル、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：現場任せになっており、全社共通研修が少なく、地域や現場によって人のス

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回答者：女性/ 管理系/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:キャリア開発には力を入れており、契約社員から正社員まで学ぶ機

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：ここは着任先の上司や担当するクライアントの環境などにもよります。とても

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：コンタクトセンターでもあるため、電話対応やコミュニケーション

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：個人ミッションを上司と設定してゴールの達成だけでなく、ゴールまでのプロ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：社員に対しては上司とのミッション面談を通じて1年のミッション内容を確定

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】社内業務であれば、他の仕事をしているメンバー含

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：明確にキャリアアップの段階が一応明確になっているので、どこま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：役職は上がっても正直、給与はあがらないです。また、厳しいミッ

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：コミュニケーターから入ったひとはリーダーやSV・マネージャー

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口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：上司によって目指せる場合もあれば目指せない場合もあるような気

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】成長前に結構退職者が増加している。仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】形的には外部セミナーなどお金をかけてき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】コミュニケーション力、マネジメント力

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回答者：男性/ コールセンターマネジメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:キャリアパスはかなり多く用意されている反面、希望する場合には

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月14日

働きがい:業務領域が多岐に渡るので、社会人としての基礎能力とタフさは身につくと思

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

働きがい：モチベーションアップ施策が展開されていると言うことは離職率が高い職場だ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

教育・研修：コールセンター運営を行う会社としては歴史は古いので教育制度はかなりし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

教育・研修：社内の教育制度やスキルアップについて独自の部署を設けて対応している。

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口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】体系的な勉強であって全く意味のなさない勉強

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

働きがい：社内コンテストがあるので、モチベーションアップ施策は多く展開されている

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口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】個人の裁量で決めなければならない。目標を決めるが評価も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】全くやることが多く自分の目標を作っても実

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年08月25日

働きがい：できる人にはどんどん仕事がくる。できない人は一定量の仕事しかこない。そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：自分の対応に対するフィードバックがあり悪かった部分の対応策もチームマ

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4.2

口コミ投稿日：2016年08月27日

働きがい：頑張った部分はしっかりと評価してもらえること、困っていること、悩んでい

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4.2

口コミ投稿日：2016年08月27日

成長・キャリア開発：コールセンター業務を行う上でお客さまとどう接していけばよいの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：１ヶ月間の研修制度があり、中身も非常に充実していて未経験の方やブラン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年10月20日

教育・研修：入社後１ヶ月みっちりと研修してもらえるので足りないということはない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年10月20日

成長・キャリア開発：日々の業務で確かに成長は実感できるが、あまりにも数字を追いか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年10月20日

働きがい：成果を出せば毎月初に表彰があったり、繁忙期のキャンペーンなどでも上位は

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会社名	株式会社ベルシステム24
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.bell24.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目３４－７ＮＥＸ新宿ビル

従業員数	9010名
連結従業員数	8496名
設立年	2014年
資本金	100百万円
代表者	野田俊介
決算月	2月
上場年	2015年
平均年収	624万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / オペレーター / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:社内の研修施設、研修カリュキュラムがともに充実している。様々... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / CM / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員成長・キャリア開発:資格取得手当は幅は広くあった働きがい:電話のスキルを、身に付... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 管理職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 契約社員成長・キャリア開発:率先して会社が動いてはくれないので、自主性に任せる感じになり... (続きを見る)

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