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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:業務の立上げスキルなどプロジェクトマネージャーとして必要なス

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月11日

成長・キャリア開発:資格取得の補助制度あり。たくさんの種類があるため、自分が取得

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:大手企業を担当すれば成長スピードは速いと思うが、この業界自体

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回答者：男性/ インバウンド業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月10日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしている。働きがい:お客様対応することで、あり

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回答者：女性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 不明/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:システムの操作など基本的なPCのスキル、電話対応中に

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回答者：女性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 不明/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:管理者方々の優しさや同じスタッフ野良さ。きちんとした研

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:働きがいは感じにくい。なぜなら、手間ばかりを取らせる割には求

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ BPO/ リーダー

3.6

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:現場での業務と評価管理する役職者の距離感、立ち位置でかなりの

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回答者：男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:あまり成長できる環境ではない。積極的ではない。人材育成にあま

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員/ コール業務グループ/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:業務内容にもよりますがオペレーターでもベテランになれば自身の最良に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月23日

成長・キャリア開発:仕事が簡単すぎてスキルアップという観点では乏しい。研修も徐々

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回答者：男性/ 契約社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:1ヶ月ほどの研修期間を経て現場に配属となりました。1ヶ月の間

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:コールセンターなので、AIがそのうち対応出来る業務など出来る

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月07日

成長・キャリア開発:基本的なマナーや仕事については教えてもらえるのでスキルアップ

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ オペレーションデザイン部/ LD

2.7

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:アサインされる、業務によって異なりがどの業務も働きがいはあま

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年01月27日

成長・キャリア開発:研修は2週間でしっかりやってくれます。研修終わってからは、レ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:すごく難しい仕事はないので必要な資格もなく、特に資格取得のメ

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回答者：女性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2021年07月26日

成長・キャリア開発:管理職になりたいならなれる働きがい:特になし業務委託がメイン

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:テレアポがメインだがコミュニケーション能力がある人はすぐに管

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月11日

成長・キャリア開発:研修は充実している新卒は3年目までOJT機関として、定期フォ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:仕事を通して基本的な社会人としてのスキルは身につく。ただし、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第1事業本部/ 担当マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:研修やe_learningは充

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回答者：男性/ アカウントセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:クライアントの対峙レイヤーが部長やマネージャーのため、自身の

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年07月16日

成長・キャリア開発:社外講師を呼んだスクールが開催されており、非常に勉強になる口

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：正社員になると、マネージャーになるための研修やらビジネススキルの研修

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：オペレーターへの教育研修は充実している。キャリアパスもイメージしやす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】やはり大きな仕事・小さくても短期の仕事など難

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：株主が総合商社の伊藤忠が参画した為、これまで以上に様々な業界や仕事にチ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】ポジティブで能動的に行動できる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社のビジョンの共有がすごい。みんなが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

教育・研修：定期的に研修は行われてるものの、連続制があるわけでなく、また必須履行

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年08月28日

働きがい：かなり労働者が多く、さまざまな分野のお仕事がある為、自分の向き不向きを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：フレックス制度導入につき、営業活動において自身での裁量範囲が広い業界で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：営業職の活動範囲は広く、マルタスク運用は必須のスキルとなる。目標設定は

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会社名	株式会社ベルシステム24
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.bell24.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目３４－７ＮＥＸ新宿ビル

従業員数	9010名
連結従業員数	8496名
設立年	2014年
資本金	100百万円
代表者	野田俊介
決算月	2月
上場年	2015年
平均年収	624万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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