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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月14日

企業カルチャー・社風:
業界の割には、マイルドな人が多い印象。体育会系の人もいれば、落ち着いてる人も多い。トップに行けば行くほど体育会系ぽいかもしれない

組織体制・コミュニケーション:
風通しはとてもいい。全体的に年齢が若いのもあるが上司との距離も近く話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
女性に対して、とても優しい会社だとは思う。国籍は日本のみ。

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月26日

企業カルチャー・社風:いい方々がかなり多い。人間関係に恵まれなかった人はこの会社

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月07日

組織体制・コミュニケーション:イベントが多い会社です。毎月飲み会やその他イベント

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年06月18日

企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも体育会系。ドン引きしなければ楽しく

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回答者：回答なし/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ カスタマーリレーションマーケティング/ 派遣

4.4

口コミ投稿日：2023年07月19日

組織体制・企業カルチャーの満足点:どこの会社も同じようだとは思いますが、ただ体調

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月25日

組織体制・企業カルチャーの満足点:創業のノリや堅苦しさがない点がとても面白いと思

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 窓口/ オペレーター

2.9

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:コールセンター、飲食などを扱ってます。朝出社連絡をしていな

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回答者：男性/ コール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月08日

企業カルチャー・社風:社風に特に特徴はない。ただ、印象としては悪くはないイメージ

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回答者：女性/ CM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:実績によってインセンティブがもらえるので、やりがいはあると

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回答者：回答なし/ 非正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 非正社員/ なし

3.9

口コミ投稿日：2022年05月25日

組織体制・コミュニケーション:同じ営業所の人でも、メールで書類を送ってほしいと連

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月19日

企業カルチャー・社風:頑張る人、出来る人には丁寧。でも、初心者には冷たい。組織体

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年06月25日

企業カルチャー・社風:ベンチャー気質組織体制・コミュニケーション:仲が良い傾向に

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年03月13日

企業カルチャー・社風:良く言えば風通しが良い。悪く言えば噂がすぐ広まる。飲み会の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

企業理念の浸透：企業理念がはっきりせず、何を目標にしているのかが明白でない分モチ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材事業部

2.8

口コミ投稿日：2023年03月01日

企業カルチャー・社風:割とメンバー間は気さくなカルチャーだと思う。若いメンバーも

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回答者：回答なし/ 派遣/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月12日

企業カルチャー・社風:特にこれ！といったものはない組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 人材派遣業界/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人材派遣

3.1

口コミ投稿日：2020年10月26日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月22日

組織体制・コミュニケーション:コーディネーターがかなり学生ノリ。「〇〇っすね〜」

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業理念の浸透：担当者変更の際、担当者から連絡来るはずが、こちらから用事があり問

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：体調不良で欠席連絡した際に応答された男性社員の方が非常

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業理念の浸透：まだ派遣先を紹介される前に登録合意書を書かされて違和感を感じまし

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：社風は、本当に、伺いやすく、事務所では、常に、音楽が流

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業理念の浸透：派遣スタッフな事を、人材ではなく、人財と、思って下さってるところ

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業理念の浸透：気になる点なんて全くありません。これだけ、派遣スタッフを、大切に

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：本当に、気になる点は、全くなく、おふぃすへ、伺うと、ス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業文化・社風・組織体制：社員さんがみんな明るく優しいかたたちで先輩も優しいかた

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回答者：女性/ コールセンターのオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月27日

企業カルチャー・社風:社風は明るい組織体制・コミュニケーション:定期的に現況確認

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月07日

組織体制・コミュニケーション:派遣の営業の方とはあまり連絡を取ることはなかった。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】時間によるが、午前中10分、昼休憩

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会社名	ピックル株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://pikul.jp/
所在地	東京都渋谷区代々木１丁目３７－８向陽ビル　Ａ

従業員数	90名
設立年	2007年
資本金	31百万円
代表者	瀬賀雅弥
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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