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株式会社日立システムズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月31日
組織体制・コミュニケーション:地域、部署によって様々。都会に行くにつれコミュニケ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:最近は特にコンプライアンスが重視されて来ています。eラーニ
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回答者: 男性/ 営業日/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:親会社から流れ込むものと、合併以前からある各会社の風土が混
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回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:最近は中途採用も多く募集しており、外部のカルチャーを積極的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融営業統括本部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2020年10月08日
企業カルチャー・社風:保守的。意思決定のスピードは遅い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:法律遵守!安全第一!多くの社員の方が共に働く人がいいと口を
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回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:風通しはよいとは言えないと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:社風はまだ古いが少しづつ改善されている。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 公共系/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:営業部署は体育会系で非ロジックな場面を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦というよりも圧倒的に保守的な雰囲
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視なのだが、決められたことの中では比較的
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技師(主任クラス)

1.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
組織体制・コミュニケーション:ノミニケーションなど、交流はあったと思いますが、上
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年04月18日
企業カルチャー・社風:日立系の手堅い社風。組織体制・コミュニケーション:幹部は、
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回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:社内に文体クラブがあり、充実しています組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:一般的なメーカー企業のような雰囲気。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署によってはわりと個人の裁量に任
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働き方改革もあり、残業規制が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:幹部以下、管理職は売上、利益のような数字が第一でコンプ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:いわゆる日本企業という感じで、礼儀や年功序列といった文化は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働き方改革でほぼ残業しても1
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】出来る社員となると仕事を集中
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】グループ再編や非注力部門のグ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働ける社員、出来る社員に負荷
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大手メーカの100%子会社で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:日立グループのIT部門を担っているため、日立の方針が良いといい方
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:ジョブローテーションがないため、付き合いが長く仲良くな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:仕事をバリバリする方は、少し物足りなさを感じると思いま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業理念の浸透:企業理念にあったビジネスができているかと言われると、違う気がする
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:仕事があまり好きじゃない人は、年功序列なのでとってもい
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き会社とい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:事業部によってそれぞれ社風がすごく異なる。産業流通系は
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業理念の浸透:かっこいい企業理念があります。ただ日立製作所の子会社だから仕方な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:あまり良い点は思い当たらない。基本的に縦割りの会社なた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】古い会社にありがちですが、タバコ休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自由度が高いために、働き方改革に必
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