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株式会社アウトソーシングテクノロジーの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社アウトソーシングテクノロジーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7492件掲載中。ライトハウスは、株式会社アウトソーシングテクノロジーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 機電事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月17日

女性の働きやすさ:産休・育休の制度は整っている。また、女性の

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回答者：女性/ ICTコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月06日

女性の働きやすさ:かなり会社としては力を入れているというアピ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月21日

女性の働きやすさ:派遣であること、制度等は整っているので休暇

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回答者：女性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2024年04月16日

女性の働きやすさ:新卒では男性が7、8割を占めていたので女性

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月03日

女性の働きやすさ:女性は多かったが、働きやすいと感じたこ

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回答者：女性/ ICT支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ICTソリューション課/ リーダー

3.4

口コミ投稿日：2024年03月01日

女性の働きやすさ:休暇と取りやすいですし、女性の管理

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回答者：女性/ ICT支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月04日

女性の働きやすさ:産休育休制度は普通の企業レベル

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回答者：男性/ 直接社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月22日

女性の働きやすさ:派遣先に生理休暇がある所は働き

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月02日

女性の働きやすさ:女性もスキルさえあれば昇格

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回答者：男性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月25日

女性の働きやすさ:男性が多いので、女性は大事

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月21日

女性の働きやすさ:女性活躍推進の動きを活発に

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回答者：男性/ ME/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月14日

女性の働きやすさ:同企業の女性社員にあったこ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月07日

女性の働きやすさ:案件によって変わると

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月06日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機電事業部/ 無し

3.3

口コミ投稿日：2023年11月08日

女性の働きやすさ:派遣先次第。男性が多い職場だと馴染みにくかったり、コンプライア

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回答者：女性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

女性の働きやすさ:女性も男性も派遣として入る場合、ほぼ派遣のままキャリアアップは

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回答者：女性/ 研究開発・R&D/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月19日

女性の働きやすさ:派遣先にもよるが男女はあまり関係ない。ただエンジニアは男性が多

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月21日

女性の働きやすさ:自分は取ったことないんですが、生理休暇だったりその辺の休暇管理

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回答者：男性/ 半導体設備エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

女性の働きやすさ:基本的に性別における扱いの違いはない。男女共に育休制度も揃って

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回答者：女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月05日

女性の働きやすさ:配属先によるが、あらかじめ入社時に残業や出張の可否を合意してお

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月11日

女性の働きやすさ:実際に産休や育休を取得し、復帰されている女性社員の方もいる。産

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリングサービス4課/ 直接社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月30日

女性の働きやすさ:女性だからといって、案件の配属に差別があったりなどは無い。資格

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年02月29日

女性の働きやすさ:女性で働いている方も多く、休暇は取りやすそう。また優先的に事務

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月26日

女性の働きやすさ:同じ会社から配属されている女性社員も多く、AUTOCADで図面

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回答者：女性/ 在庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

女性の働きやすさ:休暇はとりやすいと思います。有給を２日前に申請すれば、９割通り

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月09日

女性の働きやすさ:女性の働きやすさを特に感じたことはない。派遣元としての女性の働

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回答者：女性/ HMI/GUI設計開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D事業部/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月19日

女性の働きやすさ:管理側にいければ、いい会社かもしれない。女性でもある程度恩恵を

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回答者：女性/ 人事職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年04月14日

女性の働きやすさ:管理職も多く、産休育休は取りやすいと思います。時短勤務もできる

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月26日

女性の働きやすさ:女性の育児休暇・時短を推奨している。ホームページの動画で紹介し

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回答者：男性/ 直接社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月18日

女性の働きやすさ:女性も3割程度居るためそこまで働きにくいということはないと思う

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本ソリューションサービス部

1.8

口コミ投稿日：2023年02月25日

女性の働きやすさ:コールセンター業務の現場が女性にとって働きやすいかなと思います

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月16日

女性の働きやすさ:事務的な仕事も多く女性が活躍できる場はあると思う。福利厚生が厚

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月21日

女性の働きやすさ:女性が多く、産休育休あたりは非常に取りやすい雰囲気ではないでし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

女性の働きやすさ:女性はいるので働きやすい環境ではあると思います、女性だからと譲

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月25日

女性の働きやすさ:技術系・事務系共に女性社員も多い（管理職の女性もいる）。休暇は

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会社名	株式会社アウトソーシングテクノロジー
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.ostechnology.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館16・17F

従業員数	11491名
設立年	2004年
資本金	483百万円
代表者	茂手木雅樹
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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