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株式会社アウトソーシングテクノロジーの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人材派遣 法人営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に聞いたことと実態について転職はなかなか発
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属前には、派遣であることを理解していましたが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術系派遣でハイレベルな人材が多数在席し、必要と
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回答者: 男性/ 人材/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:将来的に案件は選べるが、特定の地域や案件を未経験
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職を経験したく、入社しましたが実際は営業でし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:大学でやっていたことを社会人でもやりたい気持ちが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:異動が多すぎる。1〜2年で異動するのが大半で3〜
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術的にも常に新しいことを覚えたり、チャレンジし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に特定した勤務エリアが入社承諾後に変更にな
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に転職理由となっていたことを入社3年してや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:エンジニアの派遣営業はかなり需要があるから営業し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:具体的な金額等は言えませんが、無期雇用の人材派遣
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:組織での活動はほぼなく、営業マン一人一人が個人事
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D事業部/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2023年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:退職者や異動が多いのですぐに大口顧客を担当出来る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:支店によって雰囲気がまったく違うので着任する支店
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回答者: 男性/ 人材/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分で行きたい配属先を決められる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後は派遣先との関係重視で、本社とは基本的に疎
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D事業本部

2.4
口コミ投稿日:2020年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアの形成
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