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マンパワーグループ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。マンパワーグループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3423件掲載中。ライトハウスは、マンパワーグループ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ケアサービス/ なし

3.5

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:派遣なので資格取得に関しての手当や補助はないが、職種未経験、

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回答者：女性/ 受付事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:1年毎に研修がある。各自で業務に関連した動画を見ながら学習す

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2023年12月21日

働きがいを感じるポイント:担当者さんが、何かあれば相談聞くので！と言ってくれて、

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月18日

働きがいを感じるポイント:お客様より満足の評価返信や、対応する中でお客様に嬉しい

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当てについて最初に知らされていなかった。それを知っ

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月27日

成長・キャリア開発:初任者研修資格取得の制度あり。働きがい:派遣先の就労のOJT

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回答者：回答なし/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月22日

働きがいを感じるポイント:私は御社に所属している間、病院での看護助手という仕事を

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 介護事業

3.7

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:色んな職場にいけるので、とても成長は出来ると思います。働きが

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:業務を行なっていく中で身についたことが普段の生活で活かされる

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回答者：回答なし/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月22日

仕事を通して身につくスキル:私がしていた仕事では、寝たきりの重症患者さんの介護の

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回答者：回答なし/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月30日

成長・キャリア開発:とくになにもないようにおもっています。働きがい:面接時に無理

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:表計算ソフトや英会話など、多様なオンライン講座があり、好きな

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:これから頑張ろうと思っている人には最適な環境を用意してくれる

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:研修制度もあると認識している。ただ、コロナ過なので　利用度は

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回答者：男性/ ICT支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月10日

成長・キャリア開発:研修の案内から察するに支援制度は充実していると思います。働き

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回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 介護士

1.9

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:資格取得制度はある。その代わり長期勤めてみたいなのはある。働

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回答者：男性/ テクサポ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:能力があれば評価してくれますので昇進の話しや他の良い職場への

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：やはり派遣という働き方だと、3年で終了となるので、その部分で

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：初めてトライする仕事でも、少しずつスキルアップしていけて慣れ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年01月20日

教育・研修：派遣社員なので、会社により様々だとは思うのですが、前の職場の研修はし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】中の下くらい。コールセンターのオペレーター業務だ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い。派遣元の指示通りにやることに必死

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】４、５０代。派遣は年配の人は採用されないが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】しない。責任者格の人はおそら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】コールセンターのオペレーターという職務特

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：３週間の座学研修の試験に受からないと採用されず。研修内容はわかりやす

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低いと感じます。　派遣スタッフが７割の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】要望は高いと思いますが（理由：現状の成果に対して

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】毎月の業務表彰、皆勤賞等々、モチベーションの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】そう感じます。正社員の方は通

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】20代の方。派遣スタッフなので入りやすいの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】人数が多いので協力が必要不可欠の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】派遣スタッフなのでそ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修だけは短期間にプロを育てるという意味でなかなかのシステムだったと

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会社名	マンパワーグループ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.manpowergroup.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目１－１田町ステーションタワーＮ　３０Ｆ

従業員数	2426名
設立年	1966年
資本金	4000百万円
代表者	池田匡弥
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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