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株式会社NTTデータ・スマートソーシングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2025年12月10日
成長・キャリア開発:しっかり作業に併用...続きを見る(全159文字)
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ BPO事業部/ SV

3.8
口コミ投稿日:2023年11月23日
仕事を通して身につくスキル:電話対応能...続きを見る(全145文字)
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ BPO事業部/ SV

3.8
口コミ投稿日:2023年11月23日
働きがいを感じるポイント:ミーティング...続きを見る(全136文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月24日
働きがい:社員登用制度など、スキルアッ...続きを見る(全112文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月27日
働きがい:マニュアルを見ながらの作業な...続きを見る(全134文字)
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2026年02月01日
成長・キャリア開発:データ入力が主な業...続きを見る(全71文字)
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2026年04月19日
成長・キャリア開発:公的資格支援等はあ...続きを見る(全42文字)
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回答者: 女性/ 事務オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
成長・キャリア開発:最低限の研修はあり...続きを見る(全84文字)
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:教育制度は不十分に...続きを見る(全42文字)
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:資格取得の手当は出...続きを見る(全23文字)
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:正社員になると色々...続きを見る(全77文字)
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:パソコンのスキルは...続きを見る(全54文字)
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回答者: 女性/ 受託のコールセンター業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
成長・キャリア開発:当時は昇格試験を受...続きを見る(全58文字)
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
働きがい:働きがいはなし。とくに何か身...続きを見る(全112文字)
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなし...続きを見る(全61文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月05日
教育・研修:研修もあるし初めての業務で...続きを見る(全150文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月05日
働きがい:県外の拠点との人材交流や社員...続きを見る(全119文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
成長・キャリア開発:コールセンターの特...続きを見る(全100文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お...続きを見る(全89文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】今...続きを見る(全81文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:電話対応だけでなく...続きを見る(全75文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】最...続きを見る(全70文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
成長・キャリア開発:お金の関わる仕事の...続きを見る(全64文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
成長・キャリア開発:PCのスキルがはじ...続きを見る(全226文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
成長・キャリア開発:新サービスをいち早...続きを見る(全175文字)
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
成長・キャリア開発:研修は望めば参加で...続きを見る(全85文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年01月24日
教育・研修:研修制度がとてもしっかりし...続きを見る(全131文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
働きがい:やりたいというときちんと反映...続きを見る(全127文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
働きがい:新サービスについて、導入まで...続きを見る(全124文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
教育・研修:研修もしっかりしているので...続きを見る(全124文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
教育・研修:研修はかなりきっちりしてお...続きを見る(全124文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
働きがい:個人の成績が数字で評価される...続きを見る(全109文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年01月24日
教育・研修:特にありません。とてもしっ...続きを見る(全106文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされてい...続きを見る(全73文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・ス...続きを見る(全74文字)
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修制度が充実していた。また、希望する社外研修なども都合がつ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都新宿区西新宿3丁目7番1号
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回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当有。研修は職位により定期的に行われる働きがい:コ... 続きを見る

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