回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 4万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年に一度人事考課があり、そこの結果で次年度の給与水準が変更される。直属の上長との関係性が重要になってくる事は言うまでもないが、変に贔屓をされたり、逆に好き嫌いで不利益を被るような結果を出されたりするような事はまずない。日々の営業する中でその社員がどのような活躍をしているか、どのような人間かと言うのはよく把握できる状況にある。ものすごく査定が下がると言う事はあまりないのではないかと思うが、逆にすごく活躍をしたからといってものすごく劇的に上がることもないのではないかと思う。
給与制度の満足点:
企業型確定拠出年金の制度がスタートし、個人で面倒な手続きなく将来の備えができるようになったところ。
給与制度の改善点:
役職手当として支給されるのが、みなし残業45時間分である所。45時間までは残業しても支給給与が変わらないが、本来役職手当と言うのは残業代では無いはずなので。
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部
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