回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途入社で、当初より給与交渉をしたことが無いですが、昇給に関して不満を感じたことはありません。賞与制度は原則として無く、年俸制の12割が月給となるシンプルな報酬体系です。給与改定は年一回（7月）にあります。コロナ禍より、在宅勤務が日常となり、在宅手当が増えました。数年前より確定拠出年金が導入され、全員ではありませんが、一部社員は活用しています。
評価制度：
部署により風土が異なるので一概には言えませんが、私の部署に関しての意見です。
完全実力主義といえば言い過ぎかもしれませんが、若くても実績を出していれば高く評価されます。また希望すればチャンスが与えられます。ITビジネスをしていく上で、基本的に活動は「自由」度が非常に高いと思います。新しいチャレンジもやる気と提案と実行する行動力があれば、阻害されたような記憶はありません。もちろん納得される為の実績や、結果を出していくことは重要になります。
ベンチャーなのできめ細やかな評価制度ではないかもしれませんが、社員一人ひとりの評価をマネージャ単位で把握し、評価される仕組みとなっています。
中途入社で、当初より給与交渉をしたことが無いですが、昇給に関して不満を感じたことはありません。賞与制度は原則として無く、年俸制の12割が月給となるシンプルな報酬体系です。給与改定は年一回（7月）にあります。コロナ禍より、在宅勤務が日常となり、在宅手当が増えました。数年前より確定拠出年金が導入され、全員ではありませんが、一部社員は活用しています。
評価制度：
部署により風土が異なるので一概には言えませんが、私の部署に関しての意見です。
完全実力主義といえば言い過ぎかもしれませんが、若くても実績を出していれば高く評価されます。また希望すればチャンスが与えられます。ITビジネスをしていく上で、基本的に活動は「自由」度が非常に高いと思います。新しいチャレンジもやる気と提案と実行する行動力があれば、阻害されたような記憶はありません。もちろん納得される為の実績や、結果を出していくことは重要になります。
ベンチャーなのできめ細やかな評価制度ではないかもしれませんが、社員一人ひとりの評価をマネージャ単位で把握し、評価される仕組みとなっています。
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回答者： 女性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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