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ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
新卒入社

回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
事業の強み:
疾患領域によるがパイプラインの豊富さ(数)という意味では恵まれているのだと思う。各パイプラインの有望さは別問題。

事業の弱み:
買収した企業とのシナジーが出せるか否かは今後の課題。

事業展望:
パイプラインの数という意味では有望。各薬剤の成長次第。

回答者: 男性/ 特約店部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2024年03月17日
事業の強み:開発費用はグローバルで潤沢なので、新製品が次々に出てくると思う。取り
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回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
事業の強み:少ないマンパワーで大きな成果を生み出すことができる製品力事業の弱み:
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回答者: 男性/ 安全性/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
事業の強み:新規事業を立ち上げる仕組みはあまり整っていない。事業の弱み:優秀な人
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回答者: 男性/ メディカルインフォメーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月03日
事業の強み:革新的な新薬を多数抱えており、ポートフォリオも充実しているので将来性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:新薬が豊富事業の弱み:あまり営業がガツガツしていない事業展望:まずパ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
事業の強み:血液領域に関しては非常に強い製品を持っているため顧客からも信用を得や
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
事業の強み:新薬の研究開発に積極的である。事業の弱み:特になし事業展望:数年間は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
会社の安定性:今回他社との合併で血液領域は強くなりオンコロジー領域も免疫チェック
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ イノベーティブ

3.7
口コミ投稿日:2020年08月03日
事業の強み:オンコロジーに特化しており、オンコロジー以外だと厳しいと思う。セルジ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 免疫

3.2
口コミ投稿日:2020年06月19日
事業の強み:専門性が高い事業の弱み:カルチャーを引き継ぐ人が不在事業展望:暫くは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月30日
社長の手腕:グローバルからの登用になるので定期的に変わります。合わせてルールやシ
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回答者: 女性/ 課長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
事業の強み:オプターボを中心に適応追加を進めているが、固形癌領域より血液癌領域の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年12月26日
成長性・将来性:数年前まで画期的な感染症領域の薬剤により一時的に会社全体が豊かな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月28日
雇用の安定性:外資系なので定年まで全う出来ると考えている人はいないかと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月28日
新規事業への取り組み:古くはプラチナ系抗がん剤やタキサン系抗がん剤、最近では肝炎
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
仕事内容:マネージャーによって違うが、基本的に個人の裁量に任されている。同行時も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:パイプラインが枯渇してきており、適応追加に頼っている部分が多い。他
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回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
事業の強み:重篤な疾患に対しての薬を具現化できる開発力事業の弱み:ビジネスのスピ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:知名度が大手に比べて低いので顧客からの認知度が低く仕事がやりずらい。一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【他部署との関わり】営業部は取り扱い製品より部門が分かれており、各部門
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:医師、薬剤師、看護師への自社医薬品の情報提供。自社医薬品関連の講演会の
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回答者: 回答なし/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の強み:本国の開発やマーケティングが優秀であるので、パイプラインは豊富である
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年11月19日
社長の手腕:外人の社長が2~3年毎に代わるので方針も変わる。特に新しい社長が来る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
事業での社会貢献:ランフォーザ・キュアなどがん患者を応援するプログラムや、厚生労
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
成長性・将来性:グローバル企業でもあり、米国本社やアジア・パシフィックリージョン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
会社の安定性:高齢化社会の到来は日本のみならず、グローバルの課題でもあり、健やか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
事業での社会貢献:RunForTheCureなどの癌患者様を支援するスポーツイベ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
仕事内容:グローバル企業でもあり、米国本社やアジア・パシフィックリージョンの社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】まったく、強いところがなく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】思いません。自分の身を守るため、上司・部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】非常に低いです。上司への不満が多過
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】これだけ、ブレブレの会社では、将
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】未経験やゾロ屋からの中途入社も多く、チャンス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:流動性は非常に高く、辞める人は多く、会社都合での退職と思われるケー
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東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治安田生命ビル
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人財開発部
事業の弱み:糖尿病でMRをやっていくには良い会社だが、転職するタイミング... 続きを見る

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