回答者： 男性/ 製造・生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社は新卒よりも中途採用がほぼ大多数であることから、従前は給与体系にバラつきが多かったと思うが、創業以降徐々に組織化され現状では明確になっている。業務内容自体は決められた作業が中心であるため、頑張れば頑張った分の見返りは期待できる。賞与は年収を加味した算定となる模様であるが、概ね基本給ベースで毎年2～4か月程度は安定的に支給される上、会社が利益を計上見込みとなった際は頑張った分だけ報われる「決算賞与」なる制度があり、これが賞与月とのダブル支給となるため身が入る。
評価制度：
評価制度は概ね実力主義。工場製造であることから何をもって実力とするのか、何を以て頑張ったと言うのかは人によって判断が分かれる為判定が難しい一面もあるが、ただ「一生懸命直向きに仕事に取り組んで頑張っていれば確実に評価される」体制はあると思うし、それに伴って昇格もしている実感はある。昇格は年に1度（決算月後）。
当社は新卒よりも中途採用がほぼ大多数であることから、従前は給与体系にバラつきが多かったと思うが、創業以降徐々に組織化され現状では明確になっている。業務内容自体は決められた作業が中心であるため、頑張れば頑張った分の見返りは期待できる。賞与は年収を加味した算定となる模様であるが、概ね基本給ベースで毎年2～4か月程度は安定的に支給される上、会社が利益を計上見込みとなった際は頑張った分だけ報われる「決算賞与」なる制度があり、これが賞与月とのダブル支給となるため身が入る。
評価制度：
評価制度は概ね実力主義。工場製造であることから何をもって実力とするのか、何を以て頑張ったと言うのかは人によって判断が分かれる為判定が難しい一面もあるが、ただ「一生懸命直向きに仕事に取り組んで頑張っていれば確実に評価される」体制はあると思うし、それに伴って昇格もしている実感はある。昇格は年に1度（決算月後）。
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