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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 産業機器部

2.5

口コミ投稿日：2021年10月08日

企業カルチャー・社風:トップダウン型組織体制・コミュニケーション:若手が少ないた

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月22日

企業カルチャー・社風:開発部署にに教育手順やプログラムは無い。仕事でわからない事

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回答者：男性/ 組み立て/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月17日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は普通に喋

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:ざっくりなイメージで語ると、典型的な日系企業文化が根付いてい... 続きを見る

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会社名	NEOMAXエンジニアリング株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.nxe.co.jp/
所在地	群馬県高崎市

従業員数	286名
設立年	1992年
資本金	410百万円
代表者	小田切純一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全くをもってないし風通しはほぼよくない。組織体... (続きを見る)

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