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日本製鉄株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】総合職については、勤務環境が
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回答者: 男性/ 製造部技術スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼事業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウン方式現場、現物主義は徹底する文化コスト管
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】私の配属された室についてはかなり働
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:議論に上下なし。という風土があり、若手でも上司と対等に議論
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:生産部門は忙しい分、結束力がある部署か多い。利害関係に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】室や部の親睦会はよく催されており、組
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:安全最優先と唱えながら、結局は利益を上げるために生産・コストが優
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:20代の若手と60代以上のシニアが多く中堅層が少ない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:毎朝唱和するため社員全員覚えているが、それが意味あるものなのかは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも年功序列。仕事ができなくても年功が上がれば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】製鐵所によってさまざま。上下関係が厳し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:安全、環境、防災の風土がしっかりと根付いており、その仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:理念については掲げているが、毎日の唱和等おこなうが、あまり意味は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:とても堅実であり、ミスが起きないように検討に検討を重ね
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:問題ない組織体制・コミュニケーション:様々なイベントを行っ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:真面目に努力している姿勢を見せ続ければ、先輩や上司も応援し
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回答者: 女性/ コーポレート系/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:古い日本の企業です。風通しが良いと思ったことはありません。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:新しいことは取り組もうとはしていない組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:所属していた部署は若手も多かったこともあり風通しは非常に良
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回答者: 男性/ 外部製造業向けシステム構築/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EI事業部/ ディレクター

4.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:当時は合併前入社の方々や、各製鉄所毎の文化の違いなど、非常
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:組織はしっかりと役割分担されている。風通しは職場によります
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休みは1時間ではなく50分。1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は仕事に支障のない程度なら自由
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ 主席技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30OAPタワー 17F
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