回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | 48万円 | 5万円 | 250万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
昇給、賞与については食品業界の中ではトップクラスの水準だと思う。
家賃補助はあるが、かなり昔の家賃水準を基準にしており、正直昨今の家賃高騰に対応できていないと感じる。
また、持家手当等はない。
評価制度:
係長までは上司評価と必要な研修の受講で昇格できる。
係長になるために試験（一次・二次でそれぞれ筆記・面接）が必要だが、ポストが足りないため年々合格率が下がっている。
係長以上は上司の評価や順番待ちとなる。
若手や女性の管理職もいるにはいるが、正直会社が対外的に発表するために優先的に上げていると思うような人事もある。
実力があっても営業よりも本社の人間が上がりやすい。
昇給、賞与については食品業界の中ではトップクラスの水準だと思う。
家賃補助はあるが、かなり昔の家賃水準を基準にしており、正直昨今の家賃高騰に対応できていないと感じる。
また、持家手当等はない。
評価制度:
係長までは上司評価と必要な研修の受講で昇格できる。
係長になるために試験（一次・二次でそれぞれ筆記・面接）が必要だが、ポストが足りないため年々合格率が下がっている。
係長以上は上司の評価や順番待ちとなる。
若手や女性の管理職もいるにはいるが、正直会社が対外的に発表するために優先的に上げていると思うような人事もある。
実力があっても営業よりも本社の人間が上がりやすい。
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回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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