口コミ投稿日:2024年03月22日
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 女性/ レストランサービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 女性/ レストラン・カフェ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 女性/ レストラン・カフェ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年11月08日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ レストラン キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2023年11月08日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ レストラン・カフェ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年11月08日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ レストラン・カフェ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
口コミ投稿日:2023年11月08日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 女性/ レストラン・カフェ ホール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 女性/ レストランサービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
口コミ投稿日:2024年03月22日
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大阪府大阪市北区中津6丁目7-18松本ビル4F
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京都府京都市中京区烏丸通四条上る笋町689京都御幸ビル 6F
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東京都千代田区大手町1丁目8-1KDDI大手町ビル
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.6
東京都文京区後楽2-3-21住友不動産飯田橋ビル7F・11F
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。自分が思ったことは、気軽に言える風土...
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2.8
東京都江東区新砂1丁目8-2SGHビル新砂Ⅱ 3F
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会議ダイバーシティ・多様性:積極的に取り組んでいる...
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4.4
愛知県西春日井郡 豊山町大字豊場字林先
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】体育会系でした。活気がありました。ドライバー...
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アルピナBI株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
アルピナBI株式会社の回答者別口コミ(14人)
- レストランサービススタッフ 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年03月22日
- レストランサービススタッフ 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年03月22日
- レストランサービススタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月22日
- レストラン・カフェ ホール アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年11月08日
- レストラン・カフェ ホール アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年11月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アルピナBI株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 索道部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
・年功序列ではなく、ヤル気・アイデア・実力が全て
・今月より「CS委員会」が発足され、社内の身だしなみに関しても見直しを図る計画が進んでいます。つまり以前から決まっている社内ルールに従いなさい!ではなく、ルールを今いるスタッフ皆で見直し、「今のルール」を決めていきましょう!という活動がスタートしました。
組織体制・コミュニケーション:
・会社には様々な部門(部署)がありますが、基本理念は「びわ湖バレイのスタッフ」です。これは〇〇の仕事だからしなくていい。ではなく、困った時は気軽に「ちょっと手伝って」と言える会社組織です。
・全社での朝礼のあとに部門での朝礼でさらに細かな情報共有を行い、全体終礼の後には関係する部門が集まって部門終礼を行い、そこでも情報共有や人員のやり取りも行います。
ダイバーシティ・多様性:
・近年のインバウンド増加に対応するため、人種や国籍を問わず採用を進めています。
・弊社には様々な業種があり、性別や宗教また障害の有無にこだわらず、勤務に就くことができます。皆に同じ業務をやってもらうのではなく、その人にできる業務を率先してやってもらうのがモットーです。