Item: 株式会社あしたのチーム
Rating: 3.9
Author: 男性 / 経理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / なし

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

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口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:管理職研修が多いです。働きがい:やりたいことを言えば、何でも

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：自分が出勤している拠点以外の拠点に属していると(例えば、住んでいると

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

教育・研修：SOSを出せば業務に関することは手厚くフォローしてもらえます。コンサ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：先輩や上司は、他支社の人でも色々質問できる風土が根付いているため、と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：営業同行などもしてもらえるようですが、個人のインセンティブに紐づく大

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

成長・キャリア開発：社内認定会や勉強会を通じ、営業のノウハウを学べる。新卒1年目

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

働きがい：四半期に一度、ジョブチェンジや勤務地の希望を出すチャンスがあります。必

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

教育・研修：各本部マターで個別実施されているようです。人材開発部主催のものは訪問

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

教育・研修：知識を増やすための勉強会などの開催はあるものの、職務が多い人は時間を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：社内SNSで他拠点に質問しやすい環境が整っており、すでにかなり活発な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

教育・研修：中途入社社員向けに約1か月間の社内研修があり、自社サービスや社内シス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様にこちら側が伝えたい事がきちんと通じ、

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年04月08日

働きがい:事業そのものは働き甲斐がある内容だ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【周囲のサポート】少し数字が落ち込んでいるときは営業に同行な... 続きを見る

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会社名	株式会社あしたのチーム
業界	人材・教育（人材サービス） IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ashita-team.com/
所在地	東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX13F

従業員数	150名
設立年	2008年
資本金	422百万円
代表者	髙橋恭介
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格を取れば手当も出て、手厚いと思う... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 就労支援 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:情報セキュリティに関する研修は頻繁にある。働きがい:マニュア... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / なし / なし仕事の裁量権:派遣先では所詮派遣だったので、裁量権はなかったです。派遣先に... (続きを見る)

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