口コミ投稿日:2022年08月30日
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 女性/ 工場作業者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 点心デリ工場/ 班長補佐
4.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ フードサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 食品製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 製造部
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
広島県広島市安芸区中野東3丁目7-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休制度もしっかりしており、出産後会社に戻ってこられるかたが...
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2.8
大阪府大阪市北区大淀中1丁目17-22
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ サブマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 九州第一営業部/ サブマネージャー
女性の働きやすさ:調理現場、事務、営業とそれぞれ女性社員がいるので、働き方は選...
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3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
3.8
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1-40
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休が制度だけでなく、文化として充実してきている。女性...
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3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷42−12
メーカー・食品・飲料
3.0
兵庫県西宮市高畑町4-27
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 主任
女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思います。なぜなら、...
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3.0
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目14-23
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:基本的に販売員はほぼ女性です。営業は男性が多いです。時短勤務...
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3.4
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20四条烏丸FTスクエア
メーカー・食品・飲料
3.5
愛媛県八幡浜市53
メーカー・食品・飲料
3.3
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ファクトリーイノベーション推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:最近女性管理職の登用が増えてきた気がする。間接部門は比較的休...
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井村屋株式会社のカテゴリ別口コミ(73件)
井村屋株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年07月29日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年12月21日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月30日
- 点心デリ工場 / 班長補佐 / 技術部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年07月12日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年07月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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井村屋株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
産休育休、時短勤務、子供の不調を理由にテレワークをしている社員は普通にいる。「○○さんが産休になったせいで他の人の負担が…」といった否定的な空気もなく皆さん快く対応している。子供の不調などで急に休んだ社員が翌日出勤してきた際は「お子さんの体調は大丈夫?無理しないでね」など気遣う声も出ているので、過ごしやすい環境だと思う。