回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
考課表等により査定され、1年に1回の昇給有り。
考課表等により査定され、賞与は年2回（業績が良かった際には、社員への還元率が高い）。賞与を生活給として考えてくれていることを感じるので、その思いが非常にありがたい。
手当に関しては、資格手当や別居手当・現場手当・住宅手当等を毎月の給与で支給。
別居者帰宅旅費の支給もあり、福利厚生は充実していると思う。
評価制度：
考課表を年に2回提出し査定。若干の年功序列や学歴重視は否めない所があるが、異議を申し立てるレベルのものではない。基本的には、大多数の社員が納得できるような昇進・昇格人事となっていると思う。幹部は親会社OBが大半を占めるが、ここ数年でその傾向は打破され、親会社OBでない幹部も数名おり、今後良い方向に進んでいくと思う。
考課表等により査定され、1年に1回の昇給有り。
考課表等により査定され、賞与は年2回（業績が良かった際には、社員への還元率が高い）。賞与を生活給として考えてくれていることを感じるので、その思いが非常にありがたい。
手当に関しては、資格手当や別居手当・現場手当・住宅手当等を毎月の給与で支給。
別居者帰宅旅費の支給もあり、福利厚生は充実していると思う。
評価制度：
考課表を年に2回提出し査定。若干の年功序列や学歴重視は否めない所があるが、異議を申し立てるレベルのものではない。基本的には、大多数の社員が納得できるような昇進・昇格人事となっていると思う。幹部は親会社OBが大半を占めるが、ここ数年でその傾向は打破され、親会社OBでない幹部も数名おり、今後良い方向に進んでいくと思う。
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回答者： 男性/ 土木系/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ 平社員
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