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株式会社ドコモCSの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 身バレにつながるためナシ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:資格手当取得手当てがなくなり、合格時に受験費用を負担して貰え
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回答者: 女性/ セールスSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:研修などは充実も、役職者でない場合、異動するたびにリセットが
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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:研修が豊富、資格取得した際に評価
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月19日
成長・キャリア開発:以前から資格取得時の報奨金支給や受験料の会社負担については行
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回答者: 男性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:資格取得支援は、研修があったり手当があったり、充実しておりま
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月24日
成長・キャリア開発:社員研修はこれでもかというほど、受ける機会があり、資格取得支
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回答者: 女性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:研修は充実してるので研修を利用しながら資格取得を目指すことが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:社内での調整が多く、社内でしか使わなそうな知識が多い気がする
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月21日
成長・キャリア開発:業務に関係する資格取得に対しては奨励金があり活用できる。働き
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年02月25日
成長・キャリア開発:社内資格、社外資格共に研修など充実働きがい:社会貢献している
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回答者: 男性/ 給与/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.6
口コミ投稿日:2021年10月03日
成長・キャリア開発:たくさんの研修があるが、利用しきれていない社員が多く、またや
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回答者: 男性/ 建設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月02日
成長・キャリア開発:社名からエンドユーザーとのかかわりが多いように思われがちです
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回答者: 男性/ 通信エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月21日
成長・キャリア開発:「固定給」とは月単位や時間単位に対して、あらかじめ決まった額
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月11日
成長・キャリア開発:特に物流系の部署に異動したら、中々物流系業務から抜け出すこと
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回答者: 男性/ NW保守担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月20日
成長・キャリア開発:教育制度や研修制度はかなり充実していて、意欲的な人はどんどん
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回答者: 男性/ オペレーション/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月11日
成長・キャリア開発:親会社からたくさん降ってくるので成長は一定程度で止まる感覚で
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:キャリア開発が期待できるのは生え抜きの新卒だけかなと感じます
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月11日
成長・キャリア開発:微妙同じ様なキャリアでないと難しいかもです働きがい:普通私は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:会社全体のは募集人数が少なく、抽選制なので参加したくても出来ないこと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:年間通じて全体での研修募集がある。すぐに使える内容の研修であり事前課
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:比較的に良いと思います。分からないこと、困っていることを正直に話せば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:【周囲からのサポート】残業がうるさく云われるので、人によっては定時に
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回答者: 回答なし/ ショップ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
働きがい:接客業じゃないと日常では出会えないような多種多様なお客様を対応するうち
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月05日
成長・キャリア開発:会社から積極的なスキル獲得に向けた支援制度があり、個々のスキ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新しいことを生み出すための
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】評価制度には、成長に関するものがあれば
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
教育・研修:度々本社や外部機関に集まっての研修がある。マナー講座やお客様対応・ク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】じ所属部署の目標に対して自身が行うことを目標とする実績
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:全体で必要な研修は専門部署が行い、細々とした研修は外部研修に参加する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内の研修制度が作られている。公的資格
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:新人研修、3年目研修、5年目研修等々しっかり行われていて、地方の同期
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:・資格ごとにグレードが設けられており、合格した場合に一時金が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月30日
教育・研修:マニュアルも見やすく、ちょっとしたゲーム(ビンゴ大会)で会社オリジナ
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