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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：目標設定は半年ごとにきちんと上長と認識合わせして設定されるた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：研修は自社内で用意されたものに関しては認可を取れば受けられます。特定

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：目標設定は必ず行われますが、その上長がどれくらいメンバーの事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：自分で学んでいけというスタンスなので、これといった支援はない。個別で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長・キャリア開発：仕事をやり切ったとき。しかし、全くスキルアップにつながらない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年10月27日

働きがい：現場によるところが大きいですが、自社パッケージ開発以外は基本的に顧客企

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回答者：男性/ 開発部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ CSD事業部/ チーフ

4.2

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:個人開発しか経験がなかったため、チームで開発することの進め方

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】昔に比べて非常に研修制度が充実しています。新人研

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

教育・研修：研修制度は最近になって活発化している。特に中途採用が増えてからスキル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

働きがい：役職の上下関係なく発信ができ、採用されるケースも多い。成果を出せばしっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

成長・キャリア開発：役職が低い時期は評価をされる機会も多く、ある程度までは新しい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：チームによるかもしれませんが、業務の進め方なども、しっかりし

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回答者：回答なし/ -/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:アピールが上手な人はどんどん活躍できると思います。働きがい:

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】週一回であり、一回あたり1時間。人数は自分の他に上司が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：色々な職種、仕事があるので、やる気があれば学べる機会は沢山ある。社員

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サブチーフ

3.7

口コミ投稿日：2020年12月26日

成長・キャリア開発:現場でのOJTがメインです。優秀な技術者が多いので当時の上長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの仕事のみ。業務をある程度進めるごと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】上司が決める。お客様と見積もりについて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】（社内ツイッターでの発言）執行役員が様々な失敗

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】社内ツイッターやチャット、テレビ会議システ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード】非常に早い。社長自身、業務を行う上でのス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】聞けば答えてくれる。どういった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署と関わりについて】自分が担当している業務の場合、殆ど関わりはな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】新人であるため、裁量はほぼ無

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】自分の意思での挑戦というのは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】成果というよりは、常にアウトプットする事を求めら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】やる事をやっていれば、重視さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウの共有は盛んだと思う

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】仕事の自由度は低いです。そもそも仕事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視すると言いなが、影でチー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】20代後半から30代前半だと感じます。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】目立つ人、気に入られている人は成果を上げれば

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は求められます。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】社長の方針に共感出来る社

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会社名	Ｓｋｙ株式会社
業界	IT・通信
URL	https://www.skygroup.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル 20階

従業員数	3533名
連結従業員数	3605名
設立年	1985年
資本金	10億円
代表者	代表取締役大浦淳司
平均年齢	34.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2415件)
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