回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給。その他手当等は一般のベンチャー企業よりは充実していると感じる。（大手には敵わない）
賞与よりもベースアップに力を入れており、職種問わず一回の昇給で数万円上がることもザラにあるのが特徴的だと感じる。
評価制度：
部署による。
人事部採用課の場合であれば、「どのようなポジションの候補者を採用成功できるか」を軸に、定量的に評価基準が決められている。
年功序列は一切なく、実力主義で評価され昇給や昇格に大きく関わってくる。
年2回の昇給。その他手当等は一般のベンチャー企業よりは充実していると感じる。（大手には敵わない）
賞与よりもベースアップに力を入れており、職種問わず一回の昇給で数万円上がることもザラにあるのが特徴的だと感じる。
評価制度：
部署による。
人事部採用課の場合であれば、「どのようなポジションの候補者を採用成功できるか」を軸に、定量的に評価基準が決められている。
年功序列は一切なく、実力主義で評価され昇給や昇格に大きく関わってくる。
株式会社FUSIONIAの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ オンサイトサービス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら