回答者： 女性/ ショールームコーディネーター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給はとても安い。サブリーダークラスでも、昇給がないかほぼないと聞いたことがある。
新卒と同様の金額で、リーダーにならないと昇給がない。
ショールームでは最近成約台数に重きを置くようになり、それまでのお客様満足度や見積り件数のみでは評価がされにくくなっている。
前期までは賞与も年間で3～4ヶ月分はでていた記憶があるが、これからはそうはならないと言われている。
住宅手当は、会社都合で遠方に引越しや異動があった場合。
首都圏のショールーム間の異動では、とくに住宅手当は支給されない。
評価制度:
年功序列はあまりなく、成果や数字で結果を残している人がどんどん上に行っているイメージ。
マネジメント力も重要視されている。
マネージャークラスは40代が多いが、30代前半のマネージャーもおり、その昇格は皆納得するような人。
基本給はとても安い。サブリーダークラスでも、昇給がないかほぼないと聞いたことがある。
新卒と同様の金額で、リーダーにならないと昇給がない。
ショールームでは最近成約台数に重きを置くようになり、それまでのお客様満足度や見積り件数のみでは評価がされにくくなっている。
前期までは賞与も年間で3～4ヶ月分はでていた記憶があるが、これからはそうはならないと言われている。
住宅手当は、会社都合で遠方に引越しや異動があった場合。
首都圏のショールーム間の異動では、とくに住宅手当は支給されない。
評価制度:
年功序列はあまりなく、成果や数字で結果を残している人がどんどん上に行っているイメージ。
マネジメント力も重要視されている。
マネージャークラスは40代が多いが、30代前半のマネージャーもおり、その昇格は皆納得するような人。
株式会社LIXIL Advanced Showroomの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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