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株式会社MAXISエデュケーションの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月08日
事業展望:ここ最近は、DXや業務効率化を大きく進めているが、他社に追いつけている
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
事業の強み:経営している教室数が多いこと。事業の弱み:各教室の社員任せな部分が多
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:教室運営に関するあらゆる業務を行なうことになります。講師・生徒の配置決
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:大きい教室で無ければ社員は教室長一人だけなのであらゆる箇所の清掃や、備
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年01月23日
会社の安定性:東証一部上場企業の100%子会社なので安定していると思います。社長
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年05月15日
社長の手腕:規模が大きくなったのか、社長が本社の役員に転籍したためかこれまでより
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:新規事業の数は少ないと感じた、結局他社の真似ごとになってし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年05月15日
社長の手腕:社長は社員にモチベーションを与えてくれる存在となっています。基本、そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年06月20日
仕事内容:小学生から高校生・浪人生までの進路指導及び個別指導となるため、区切りの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】全て各教室長の属人的なシステムになっているの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】研修が済めばすぐに一教室が与えられるので、自
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月27日
社長の手腕:現場を離れて長いため、社員にかける言葉が社員の心に刺さらないことが多
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
会社の安定性:生徒のためと言いながら、夏期講習時期や冬期講習時期は、スケジュール
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月27日
社長の手腕:過去の経験から、現場の視点を踏まえた動きが可能。掲げている理念は日本
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】親会社の明光義塾に吸収合併される前
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
成長性・将来性:明光義塾のフランチャイズ(現在は子会社)の中では一番の教室数なの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】研修など定期的にあり、各教科の指導方法や、上長か
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
雇用の安定性:【中途社員の定着】毎月の給与の変動が、単月の生徒の入会や売り上げに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】上長とよばれる社員や、平均的に若
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒の方は総じて、マネージメント経験がないの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】生徒に各教科を教えたくて、入社した社員は、教室運
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
雇用の安定性:【中途社員の定着】本部や、各エリアごとに研修や指導方法など、いろい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
事業での社会貢献:子供の将来のための学習指導や、夏休みの合宿、進学相談会なども受
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】講師経験を経て教室長になる方が多いので、継続
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月13日
事業での社会貢献:教育を通じて社会貢献をしていくという教育理念にはとても共感を感
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長性・将来性:MAXISエデュケーションそのものはまだ歴史の古い会社ではないの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月13日
会社の安定性:明光ネットワークジャパンと言う1部上場企業と合併したため安定性はあ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業内容や強み、他社との違い】柱となる事業は、個別塾のフ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待できる点】明光義塾の傘下になったことで、
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回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年03月16日
事業の弱み:少子高齢化が続くということでは塾業界自体が今後成長はあまり見込めない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:基本的に教室長が1人で教室を運営するので、教室の評価が教室長の手腕
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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