回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
賞与・昇給年2回は、会社の業績が上がった時のみ、と入社後に知る。会社の業績が上がる明確な基準がないため多少上がったとしても賞与は存在しない。
インセンティブが時々あるがその時社長から見て頑張っていた人のみに与えられるので、社長に貢献度を見せることが必須であり、頑張った人というのも業績や企業戦略など中長期につながる行動ではない。
そのため、評価制度としてはかなり属人的で実力主義ではあるものの、その場その場で社長にとって頑張っている姿、というものを見せると、評価につながる。
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