回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回の昇給と年に2回の賞与と、業績により年度末賞与もあります。
手当としては、まず役職手当があり与えられた職務や責任にたいする対価が支払われています。
残業手当、休日出勤手当ももちろん100％支給されます。
取得資格に応じた手当もあります。
資格試験の受験料や各種講習、免許取得や技能講習修了等の費用も会社にて負担してもらえます。
評価制度：
昇進、昇給は基本的には年功序列ですが、資格の取得や作業実績に応じて次年度の昇給に反映されます。入社からの在籍日数が少なくても短期間に複数の資格を取得し大幅に昇給した社員もいます。
資格に対する手当の金額は明確に提示されていて、社員が資格を取得するモチベーションアップにもつながっています。給与改定（昇給）の際は会社側から、その内容について社員ひとりひとりに詳細な説明がなされます。
年に1回の昇給と年に2回の賞与と、業績により年度末賞与もあります。
手当としては、まず役職手当があり与えられた職務や責任にたいする対価が支払われています。
残業手当、休日出勤手当ももちろん100％支給されます。
取得資格に応じた手当もあります。
資格試験の受験料や各種講習、免許取得や技能講習修了等の費用も会社にて負担してもらえます。
評価制度：
昇進、昇給は基本的には年功序列ですが、資格の取得や作業実績に応じて次年度の昇給に反映されます。入社からの在籍日数が少なくても短期間に複数の資格を取得し大幅に昇給した社員もいます。
資格に対する手当の金額は明確に提示されていて、社員が資格を取得するモチベーションアップにもつながっています。給与改定（昇給）の際は会社側から、その内容について社員ひとりひとりに詳細な説明がなされます。
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回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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