同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市中央区伏見町3丁目2-6伏見町KYビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:認められるイコール能力実力がある、じゃないことが割と見受けら...
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3.3
東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長にパワーと勢いがあり、どちらかというと体育会系の部分が少...
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2.9
福岡県北九州市八幡西区穴生2丁目3-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月、今月の目標と必ず実行することの2つを会社にあげ社員個人...
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3.2
東京都中央区日本橋3丁目4-10スターツ八重洲中央ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与は同じ業種の中では低いと思う。全...
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3.1
東京都渋谷区代々木1-11-2 代々木コミュニティビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に新しいことを取り入れたり、挑戦を続ける会社なので、いろい...
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3.3
東京都中央区京橋1丁目19-11
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 工務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場では建設業の色味が強い男性陣、内勤ではインテリ色の強い方...
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2.9
東京都渋谷区笹塚1丁目54-5KDC笹塚ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゼネコンがトップになる箱物建築物件が商売相手であるため、売る...
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3.4
大阪府大阪市浪速区湊町2丁目2-45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:営業チームはLI...
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4.1
千葉県習志野市津田沼514-16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織としてのピラミッドは裾野に広がっているようには感じず、社...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署・展示場次第だが、比較的交流は多い。年次が近いと話しやす...
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株式会社ホゼナルのカテゴリ別口コミ(43件)
株式会社ホゼナルの回答者別口コミ(7人)
- 建設事業部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年05月22日
- 建築事業部 / 社員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月07日
- 企画・事務・管理系 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年03月29日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年10月10日
- 工務部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年02月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホゼナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設事業部
上場を掲げているがまだ、内部統治や理念が明確ではない。よく言えば個を活かしているが、組織としてのまとまりが欠ける。
組織体制・コミュニケーション:
部署間や支店間の異動もある、福岡の店舗に関しては部署を跨いだ福利厚生や飲み会なんかも結構行われている。ただし、そういった意味でのイベント毎も多々ある為、向かない人はいると思う。
上司に関してもマネジメントの明確な研修があるわけではないようなので、人それぞれとなっている。
ダイバーシティ・多様性:
多様さを活かした、企業の競争力に繋げる取組は特に感じられない。