Item: 関越センコーロジ株式会社
Rating: 4.3
Author: 男性 / ドライバー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.4

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フォロー数2人

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回答者：男性/ 総合職/事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風：
会社後任の文化部は無いが、健康推進活動としてゴルフ部がある。
年2回の特別安全強化月間（7，12月）に向けて、日々安全・コンプライアンス遵守への取り組みを実施している。
交通安全活動や、健康診断、インフルエンザ予防接種など従業員の事を考えた取り組みが強化されてきている。

組織体制・コミュニケーション：
事務系、現場作業系、ドライバー系という職種の枠組みの中で、リーダークラスのコミュニケーションは取れているが、一般社員まで含めたコミュニケーションはまだまだ。
相手を思いやる気持ちでコミュニケーションを取ることが必要。

ダイバーシティ・多様性：
コミュニケーションが円滑であることが大前提となるが、組織が多様化されていて、意見交流が活発であること、意見が吸い上げられ実行に向けられていることが組織の強さにつながると思うが、現状多様化されているとは言えない。
求人応募の人数からしても、物流業という業種に飛び込もうという方から見たときにいまだ壁があるのか。

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風：会社のルールは色々あり守らなければならない事はあるが、その

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年09月16日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は良いとは言えない。基本的に怒声が飛び交って、

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会社名	関越センコーロジ株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://group.senko.co.jp/kanetsusenko/
所在地	群馬県太田市新田大町６００－１

従業員数	6名
設立年	2015年
資本金	10百万円
代表者	山口猛
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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