回答者： 男性/ 総合職/事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力評価主義で、評価によっては入社数年の若手も昇格、昇給していくことができる。
各自の能力や、勤務態度、自らの前向きなアピールが昇格、昇給に直結するため、やりがいを感じやすい職場だと思う。
各種手当についても、社会情勢を鑑みて変更されていることは、経営陣が社員の生活に目を向けてくれている結果だと思う。
評価制度：
実力評価主義の為、自らの業務に取り組む姿勢をいかにアピールするかがカギとなる。
職場環境の整備、顧客満足度、従業員満足度への取り組みなども、評価につながっていく。
基本は年1回の昇進、昇格となり、入社数年でも業務に取り組む姿勢次第で、昇進、昇格の対象となる。
実力評価主義で、評価によっては入社数年の若手も昇格、昇給していくことができる。
各自の能力や、勤務態度、自らの前向きなアピールが昇格、昇給に直結するため、やりがいを感じやすい職場だと思う。
各種手当についても、社会情勢を鑑みて変更されていることは、経営陣が社員の生活に目を向けてくれている結果だと思う。
評価制度：
実力評価主義の為、自らの業務に取り組む姿勢をいかにアピールするかがカギとなる。
職場環境の整備、顧客満足度、従業員満足度への取り組みなども、評価につながっていく。
基本は年1回の昇進、昇格となり、入社数年でも業務に取り組む姿勢次第で、昇進、昇格の対象となる。
関越センコーロジ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
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