口コミ投稿日:2022年12月08日
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 女性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部 企画推進チーム
4.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部
5.0
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SVD事業部/ 一般社員
4.4
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発部/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
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3.0
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東京都港区芝3丁目23-1セレスティン芝三井ビルディング 12F
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東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35階
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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神奈川県横浜市鶴見区
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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東京都荒川区西日暮里4丁目19-12インソース道灌山ビル
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回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東京都台東区蔵前1丁目8-2ワヨービル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分のフロアはなぜか居心地が悪い。他フロアの人もそのフロアは...
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
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株式会社チームエルのカテゴリ別口コミ(103件)
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- SVD / セクションマネージャー / スーパーバイザー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年12月24日
- コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年12月19日
- SVD事業部 / 一般社員 / コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年12月15日
- 事業開発部 企画推進チーム / 企画事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2022年12月15日
- 経理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2022年12月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社チームエルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ SVD/ セクションマネージャー
与えられる業務をこなす、といった職種ではありませんので、主体的に考え、行動することが必要です。そのため、特に考え方の教育には重点が置かれています。コンサルタント会社としての考え方になるスピリッツマニュアルなどがあり、全社員が共通認識の上、業務を遂行するようになっています。上下関係というのは一般企業から考えると厳しくはありません。あくまで上司であっても役割という考え方ですので、どんどん意見を言える環境ではあります。また集合天才という考え方があるため、一人では解決できないことも、色んな人の力を使って解決に当たります。全般的に縛りは少なく、自由が多いのですが、一方で緩いという側面もあるため、自己管理が重要となります。
組織体制・コミュニケーション:
事業部制を取っているため、他部門との連携が弱くなる部分もありますが、コミュニケーションを取りやすいオフィス作りや部門を超えたプロジェクトの推進などもあります。また同好会補助金を使って、社員同士でゴルフに行ったり、サウナに行ったり、業務外でのコミュニケーション量も多いと思います。本社勤務の際は、飲みに行くこともよくあります。上司、部下、同僚など、あまり関係なく交流していると思います。
ダイバーシティ・多様性:
多様な価値観を認める風土はあります。勤務時間も個人の裁量に任されており、服装も自由です。何か具体的な企業の競争力につながっているかは認識ありません。