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株式会社メドレーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるものの、それをチームで推進していくような姿勢はなく、言い出したものが全責任を負うように促される。

組織体制・コミュニケーション:
スラックを用いたコミュニケーションが主流のためか、チームを超えたコミュニケーションは乏しい印象。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ推進をうたっているものの、制度面が追い付いていない印象。障害者雇用は進んでいない。

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:挑戦に対してはウェルカムな雰囲気だと思います。組織体制・コ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:オープンなSlackでコミュニケーションされている挑戦は歓
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:若手でもやりたいことは手を挙げればやれる。機会は与えられて
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回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:評価においては結果のみではなく、その過程についても評価対象
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療プラットフォーム事業部 Pharms事業推進室

4.9
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:バリューをもとに設定された働き方を求められる組織体制・コミ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:社長や役員からのトップダウン的な経営ですが、そこまで風通し
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:凡事徹底が全社員のカルチャーとして根付いており、ストイック
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:実力主義、無駄をなくして当たり前なことを高いレベルで取り組
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいと思います。すぐに相談ができる環境があり
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回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:誰でも意見をあげやすく、上長や同僚も親身に相談に乗ってくれ
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回答者: 女性/ キャリアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質が残るとはいえど、基本原則出社だったり大雪警
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回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:マネージャーとも距離感が近く、風通しは良いと感じま
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若いです。本人の性格次第の所もあるかもしれません
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月03日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいと思います。組織の雰
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウン。経営層の手腕は確かなものであると
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:経営陣がガッチリと固められているため、完全なトップダウンに
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:飲み会やイベント事が好きないかにもベンチャーな社風。その金
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月31日
企業文化・社風・組織体制:急成長した事業、会社ということもあり、内部の体制が追い
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回答者: 女性/ キャリアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:意見はしやすい環境だと思うし、マネージャー相談すればキャリ
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回答者: 女性/ キャリアサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
組織体制・コミュニケーション:部署内の同僚とランチや食事に行くことはあるが、他部
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月28日
組織体制・コミュニケーション:社員数が多いので、チーム以外の人は名前と顔が一致し
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回答者: 女性/ WEBライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが、比較的フランクに話せる環境だと思う
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:自身の裁量に合わせて業務調整してくれる。また、基本的に仕事
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月10日
ダイバーシティ・多様性:男女比に偏りは感じない。部署によっては女性しかいないよう
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:何かあった際は上司へ相談がし
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回答者: 女性/ キャリアサポート職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ キャリアサポート部

2.9
口コミ投稿日:2022年07月17日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションをあまり取らない。大事なこと記録
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
組織体制・コミュニケーション:困ったときは皆で助け合う風土、完全にチー厶一丸で目
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月21日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよりますが普段の業務で直接交わる機会は少な
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回答者: 女性/ キャリアこんさるか/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:ITの会社なので基本的にPCでのやりとりが多い。slack
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月30日
企業文化・社風・組織体制:働いている方の大半が女性です。女性ばかりの職場と聞くと
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回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:ベンチャーでありながら、大手企業のような雰囲気があるかと。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションが高くない方はあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】有名な他者からの転職者が多くいるので話し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】人に興味がない方が多いと思います
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