アルメタックスの社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：組織体制は毎年のように変わるので、組織として安定していない。肩書きもコロコロかわり、事務所も製造部門も移動や退職が多く、組織として機能していない。組織間の連携も上手くとれておらず、また製造部門は定着率がわるいので、何年か立てば派遣が多く、キャリアアップ社員と呼ばれるアルバイトが多いのでメンバーが大きく変わる。課長、係長、班長教育もほとんど無く、一般の従業員、派遣、アルバイトにも教育指導が十分行われないので、人が育たないので、組織として機能しない。特に最近工場の管理職から組織の垣根を無くす方針が出ていることから、ますます組織の機能は劣化していくことが見込まれる。組織があるから、責任感やプロ意識が育ち、専門職や総合職を育てることで、人が育つのだが、それらは求められていないように従業員からは感じられている。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月16日

企業文化・社風・組織体制：元々当社は特に本社工場とも言える滋賀工場は25年位前管

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月29日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】上司や、先輩の仕事のレベルがあま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：他の普通の企業とくらべぬるい環境なので、染まると他の会

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：あまりうるさく言わない。仕事のやり方も慣れればある程度

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株式会社エイチワン

3.0

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企業カルチャー・社風:若い社員がどれだけ頑張っても給与には反映されない組織体制・コ... 続きを見る

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3.4

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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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パーパス株式会社

2.7

静岡県富士市

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:新しい情報が部下には入ってこないことがあり、突然作業の割り込... 続きを見る

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ルート営業◆年休125日/アルミ建材総合企業

正社員

月給22万円以上＋賞与年2回　◎残業代全額支給◎想定年収：430万円～500万円東京支店：東京都新宿区岩戸町17番地　文英堂ビル5階（「牛込神楽坂駅」より徒歩1分）

会社名	アルメタックス株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.almetax.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区大淀中1丁目1番30号梅田スカイビルタワーウエスト 30階

従業員数	399名
設立年	1969年
資本金	2160百万円
代表者	村治俊哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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