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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月06日

企業カルチャー・社風:
グループ会社の中では先進的な取り組みを積極的に行っている。
多数の報道もあった生成AIの活用もその１つ。
健康経営（従業員の心と身体の健康管理をそのものを経営課題としてとらえる）という考え方で、就業時間内の禁煙も開始されているため、受動喫煙の心配が少なくなるはず。

ダイバーシティ・多様性:
DEI(Diversity, Equity, Inclusion)推進を経営戦略の1つの柱と考え、多様な価値観を持つ人々が力を発揮できる柔軟性の高いカルチャーを目指している。そのための研修も全従業員向けに行われている。

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月18日

企業カルチャー・社風:職種、部署によって大きく異なるが、新しい取り組みに対しても

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回答者：男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ sols/ スペシャリスト

3.0

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:そこまで頑張らないでお金を稼ぎたい人が集まってる印象社内政

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回答者：女性/ 開発研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:チャレンジが推進されている。チャレンジするための制度も増え

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:昔よりだいぶカルチャーは変わり、私服（ジーンズ）も可。eチ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスが最重要視されており、社員は守られていると

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:挑戦に関してはハードルが低くいろいろなことを提案して実行で

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回答者：男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:社内のドレスコードを廃止して事務所もフリーアドレスで役員室

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回答者：男性/ 商品企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MEBD

5.0

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:特に若い人たちには挑戦する機会は定期的に与えようと言う強い

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モバイルソリューションズ事業部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的よく、挑戦する人はたいていは応援して貰える。

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月24日

企業カルチャー・社風:手続きが複雑だったり、動きが遅かったり、大企業あるあるのデ

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:・挑戦する機会：社内公募制度などが提供されている・風通しの

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:風通しが良くない。一人に多くの業務を任せる傾向があります。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:配属部署次第。現在の社長がかなり力をいれて改革をしているの

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回答者：男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月11日

企業カルチャー・社風:現状に満足する文化表向きは挑戦しようとする文化だが、実態は

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回答者：男性/ ソフトウェアの開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:何事にも挑戦という社風かと思います。いわゆる改革していく感

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年05月27日

企業カルチャー・社風:かなり前からカルチャーマインド改革に取り組んでおり、マスコ

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回答者：男性/ 開発組織責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月11日

企業カルチャー・社風:社長のガバナンスが効いており、掲げたコアバリューが着実に浸

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:部署によると思う。基本的に受注した案件に携わる。組織体制・

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月14日

企業カルチャー・社風:企業文化としてはやはり昔ながらの日本企業という考え方の人が

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回答者：男性/ 官公庁営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パブリック営業本部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年02月18日

企業カルチャー・社風:会社の改革期のため結構混乱しています。挑戦する機会はありま

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:社内公募など、挑戦の機会は様々設けられている。組織体制・コ

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回答者：男性/ 安全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月12日

企業カルチャー・社風:パナソニックは古いが、パナソニックコネクトは外資系に近い組

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:チャレンジする風土で、トップの熱量を感じる。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月16日

企業カルチャー・社風:研修制度が充実していて、語学研修・自己啓発研修などは会社の

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月09日

企業カルチャー・社風:パナソニックグループの中では、文化・制度の新しいことを率先

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回答者：男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI事業本部

2.3

口コミ投稿日：2022年12月28日

企業カルチャー・社風:自分よりも2回りほど上の年代を巻き込めさえすれば、やりたい

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回答者：男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施工センター

2.5

口コミ投稿日：2022年02月14日

企業カルチャー・社風:新しい働き方への取り組みには熱意があるように感じる。しかし

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回答者：男性/ 設計開発(ソフト)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロセスオートメーション事業部　回路形成プロセス開発総括部　要素ユニット開発部/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:大分と変わってきているらしいが、カルチャーとしては昭和チッ

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回答者：男性/ 海外営業・マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディアエンターテイメント事業部/ 課長

3.9

口コミ投稿日：2023年03月08日

企業カルチャー・社風:自由闊達といった感じで、コミュニケーションしやすい社風です

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:オープンでフラットな職場を目指す風土があります。組織体制・

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回答者：回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月11日

組織体制・コミュニケーション:上司による。組織のコミュニケーションが活発な部署は

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月15日

企業カルチャー・社風:本年4月から持株会社による事業会社制に移行してから、従来の

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:松下幸之助が大好きな文化。特にこの会社のボリューム層である

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回答者：男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと感じる。組織体制・コミュニケーシ

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株式会社フォーカスシステムズ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.9

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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ベース株式会社

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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

組織体制・コミュニケーション:直属の上司によると思います。また中国人が多い会社なので、上司... 続きを見る

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株式会社U.P SYSTEM

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東京都渋谷区渋谷３丁目１３－９エトワールＵビル　３Ｆ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:あまりＩＴ企業にいなさそうな社員が多い印象でした。組織体制・... 続きを見る

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会社名	パナソニックコネクト株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://connect.panasonic.com/jp-ja/
所在地	東京都中央区銀座8丁目21番1号住友不動産汐留浜離宮ビル

従業員数	28500名
設立年	2022年
資本金	350百万円
代表者	樋口泰行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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