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京阪ホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月20日
成長・キャリア開発:
特に若手の頃は異動が多いので、自身の適性を見極めることができる機会が多いと思う。また、年に1回の自己申告時に希望部署等を述べることができ、思いのほか希望が通ることが多い。

働きがい:
やはり大企業。就労環境はよい。組織の一員としてコツコツ貢献していく人には向いている。いろんなことにスピード感を持ってチャレンジしていきたい人には不向き。

回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:研修は充実している。外部派遣の研修もあり、学びたい人にはよい
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修などが充実しているとはいえないが、最低限の
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回答者: 男性/ 営業所の管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
仕事を通して身につくスキル:分社化前は一つの会社の中で流通や鉄道などの部署が存在
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回答者: 男性/ 営業所の管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
働きがいを感じるポイント:事業会社の管理に特化した会社になってしまったため、現場
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:裁量の大きな仕事を任せてもらえるので、成長できる機会は多い。
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当や補助は手薄く、成長するためには自分の意思が必要
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回答者: 男性/ 事務部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:制度はそれほど充実しているようには思えないが一般的な研修は用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:グループ会社に出向して、遠隔で働いていると、一箇所に集まって実施する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:集まって実施する研修や自己啓発的な通信講座などいろいろな手法を駆使し
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