回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現在会社の業績と個人業績に応じて賞与支給がありますが、その他社員に還元するためにインセンティブの設計など新たな動きもあり、今後も還元する制度は増えていくと思います。
また、スキルアップのための書籍購入制度もあり、学ぶための支援をするということに対しては前向きだと感じる。
評価制度：
結果出した分はしっかり昇進などに反映されている点。また、定量だけでなく定性面もしっかり見た上で判断されている。（営業以外の職種でもしっかり評価、称賛される場面がある点）
年に2回、昇給昇格の査定があり、たとえ半期でうまく行かなかった場合も、巻き返せる仕組みになっているのでそこは良い。
現在会社の業績と個人業績に応じて賞与支給がありますが、その他社員に還元するためにインセンティブの設計など新たな動きもあり、今後も還元する制度は増えていくと思います。
また、スキルアップのための書籍購入制度もあり、学ぶための支援をするということに対しては前向きだと感じる。
評価制度：
結果出した分はしっかり昇進などに反映されている点。また、定量だけでなく定性面もしっかり見た上で判断されている。（営業以外の職種でもしっかり評価、称賛される場面がある点）
年に2回、昇給昇格の査定があり、たとえ半期でうまく行かなかった場合も、巻き返せる仕組みになっているのでそこは良い。