口コミ投稿日:2021年05月24日
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
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3.2
長野県東御市滋野乙2182-3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 設計評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フレックス制の導入もそうですが変化をあまり好まない風土があり...
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2.9
東京都世田谷区池尻3丁目1-3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:パナの取締役が多いです。CFを大事にします。組織体制・コミュ...
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3.2
大阪府堺市堺区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署にもよりますが私のいた部署は、新...
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3.0
大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-70パークスタワー 25F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第2ソフトウェア開発部/ 平社員
企業カルチャー・社風:旧帝大の院卒の同僚が多く、研究室の延長線上にあるような雰囲気...
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3.3
東京都港区芝浦1-1-1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社の1番の問題点は平均年齢の高齢化だと思う。若手が非常...
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3.8
神奈川県藤沢市
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:IBMと日立の文化がミックスしています。更に昨今のインテグレ...
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3.3
東京都港区芝浦1丁目1-1東芝ビルディング
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:おっとりしていて優しい方が多い。決して悪いことではないが、競...
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3.4
長野県諏訪市大和3丁目3-5
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 製品のFW、SWの最終検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ P企画設計部
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。ただし、実現までに、その到達までのプロセ...
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3.3
山形県酒田市十里塚字村東山166-3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:いい点に記載しましたが、社内で野球の試合があったり、休日でも...
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3.3
東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎日、社長へ向けて提出をする会社を良くするための提案・報告で...
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株式会社シューマツワーカーのカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社シューマツワーカーの回答者別口コミ(6人)
- カスタマーサクセス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年11月13日
- CS 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年07月15日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年05月28日
- ソフトウェアエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年05月24日
- セールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年05月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シューマツワーカーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
目標数値を達成するためにはどうすればいいかと言うのを、個人視点だけでなくチームや会社視点で考えられる社員が増えてきたと感じる。
また、各チームにおいても、どうやってチームで達成するか日々議論がなされており、みんなでやり切る!という姿勢があり互いに良い意味でも刺激しあっているのはよい。
組織体制・コミュニケーション:
役職・年代問わずフラットなコミュニケーションが取られております。現場からこうしたいという意見を上げたうえで、現場で施策立案~実行していくケースが多いと感じます。
以前よりも、失敗しても良いからまずはやってみようという社風になっていると感じる。