回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休制度も充実してお...続きを見る（全157文字）
女性の働きやすさ:
育休制度も充実しており、女性でもキャリア形成ができる環境だと思います。
復職後でも周りからのサポートを受けることができる環境のため、子育てと両立しやすいと考えます。ただ、マネージャーより上位職になると男性しかいないため、更に上を目指していきたい人は難しいのかと思いますが、不可能ではないと思います。
育休制度も充実しており、女性でもキャリア形成ができる環境だと思います。
復職後でも周りからのサポートを受けることができる環境のため、子育てと両立しやすいと考えます。ただ、マネージャーより上位職になると男性しかいないため、更に上を目指していきたい人は難しいのかと思いますが、不可能ではないと思います。
株式会社すかいらーくレストランツの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
長時間労働であったり、連休などは飲食店なのでなかなか取りづらい状況にあります。
アルバイトがなかなか集まらない店舗だと休日出勤になりますし、残業もすごくあります。
会社説明会では、1日10時間労働をすれば週休3日もできるといっていましたが、実際はそんなことはありません。
シフトの作成も営業時間後にしようとすると上司からあまりそういうことはしないように指導されます。
社員が店舗に複数人いると楽だが、店舗数に対して社員数のバランスがおかしいので、店舗に1人しかおらず、アルバイトの面接をしながら調理をしたりすることもありました。
また自店舗に人をあつめることができたとしても、他店舗にヘルプにいかなければならず、交友関係やテーブル番号などいちから覚えなければならず、精神的に辟易します。
育休や産休も上司次第で取れるかどうかが決まります。
自分の子供が小さいと保育園や学校から連絡がありますが、なかなか迎えに行くことも難しい状況でした。
夫婦揃って店舗スタッフにはならない方がいいと思います。
会社的には女性の上司を作ろうとしているようですが、席がなかなかあかず難しい上好にあります。
エリアマネージャーより上の立場に行きたいのであれば考えた方がいいです。