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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 広告事業部/ メンバー

3.8

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:成長志向が高い人が多いです。営業会社なので営業力は身に付きま

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回答者：男性/ セキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:数年で退職する文化があるのか、リクルートエージェントなどから

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 新卒事業本部

4.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:優秀でエネルギッシュな人たちと働ける。裁量が大きい分、

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:部門やGMにもよるがある。テーマ、ミッションという形で仕事をもらっ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 戸建流通営業部

4.2

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:若い時からチャレンジできる土俵は整っているが、与えられるので

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回答者：女性/ 広告営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:営業スキルや、コミュニケーション能力。あとは人格が明

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:学ぶ意欲が高い人が集まっているため、研修は充実している。しか

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月29日

働きがいを感じるポイント:自分の仕事がテレビで流れているのを見た時など、目に触れ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスディベロップメント部/ メンバー

4.2

口コミ投稿日：2023年10月28日

仕事の裁量権:ある程度仕事のやり方は決まっているが、トークややり方も含めて自由に

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回答者：男性/ CARA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月24日

仕事の裁量権:あります。成長支援制度:自由闊達で自分の裁量で働く事がしやすいと思

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回答者：女性/ 広告営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:数字に貢献できた時。新規のアポイントが取れた時。また、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:業績に対する拘りは強く持ち続けなければいけないですし、それが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月01日

働きがいを感じるポイント:学生や顧客からの感謝があった時や、介在価値をしっかりと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月15日

働きがい:自分が望めば、望んだだけ成長機会を与えてもらえる環境がある。ただ、全国

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月29日

仕事の裁量権:かなりあると思う。新卒でもほぼメンターが関与してないほど大きな仕事

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回答者：男性/ se社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食領域/ 一般営業

4.4

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:自己成長のための研修がかなり多い。めんどくさくなるぐらい多い

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがいを感じるポイント:顧客に対して価値提供をしている実感がある時。経営層と会

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 新卒事業本部

4.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:課題ヒヤリング力、行動力、優秀な人の仕事の進め方、主

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月01日

仕事を通して身につくスキル:コンサル力や無形商材の営業スキル。また資料の読解力や

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:自分次第で大きく成長できる環境があります。しかし、自分から声

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回答者：男性/ RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRエージェント事業部/ メンバー

5.0

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:無形×法人営業ということに加えて、経営者の方々とここまでお話

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 新卒事業本部

4.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:裁量が大きい。社歴に関係なく、新人でも手上げでやりたいと言えば任せ

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:会社全体でのキャリアアップへの意欲が非常に高く、全員が成長を

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回答者：女性/ アドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:先輩方が忙しいので、導入研修が終わった後は各自の努力次第みた

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:ビジネスマンの基礎を作ってもらった。スキルを磨く研修が充実し

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回答者：男性/ RA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リクルートエージェント/ RA

5.0

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:自身のキャリアについて定期的に振り返ったり、上司と壁打ちをす

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年03月03日

成長・キャリア開発:成長実感は確実に感じる。一般企業が1年でやることを3ヶ月くら

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:基礎的なビジネススキルが身についた。コミュニケーション、営業

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回答者：男性/ 広告営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月02日

成長・キャリア開発:まず営業スキルは身につく。広告営業であれば新規開拓→提案→受

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回答者：回答なし/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営管理/ リーダー

3.0

口コミ投稿日：2023年01月15日

成長・キャリア開発:資格を取得すれば数万円手当を支給されるが、学習費用や資格更新

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月28日

成長・キャリア開発:研修等は、あまり意味のないものが年に3回くらいある。忙しい中

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長支援制度:WCMなど制度としては存在しているものの、上長（マネージャー以上）

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関西カスタマーサービス2部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:自分がどうしたいか、があればとても成長できる。そのために一年

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:資格手当は細かくたくさんあります。入社されたら確認してみてく

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月03日

働きがい:顧客の売り上げ、利益に直結する仕事ができる。自分の存在価値というのがダ

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業界	人材・教育（人材サービス） IT・通信（インターネット）
URL	https://www.recruit.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１９－２グラントウキョウサウスタワー

従業員数	827名
設立年	2012年
資本金	350百万円
代表者	北村吉弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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