回答者： 男性/ 国内Gr フロントチームディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
グレード制、インセンティブ制度がしっかりしており、成果を出せば認めてもらえるような制度が充実している。
さらにコミュニケーション活性化のための福利厚生も備わっている為、
成果を出しやすい環境作りをすごく意識していると思う。
給与、賞与についても会社の業績に応じていただけるため一緒に会社を成長させるために頑張ろうと思っている社員が多いと感じる。
評価制度：
3ヶ月に1度評価制度となっており、
短期スパンでも長期スパンでも何が足りないかなど上司よりフィードバックをいただき、
明らかになるのでとても成長出来る環境だと思う。
週に1度上司との面談もあるので今の仕事やキャリアについて相談しやすい環境だと感じる。
年功序列感はなく、しっかりと実力を評価していただけるような特徴だと思う。
グレード制、インセンティブ制度がしっかりしており、成果を出せば認めてもらえるような制度が充実している。
さらにコミュニケーション活性化のための福利厚生も備わっている為、
成果を出しやすい環境作りをすごく意識していると思う。
給与、賞与についても会社の業績に応じていただけるため一緒に会社を成長させるために頑張ろうと思っている社員が多いと感じる。
評価制度：
3ヶ月に1度評価制度となっており、
短期スパンでも長期スパンでも何が足りないかなど上司よりフィードバックをいただき、
明らかになるのでとても成長出来る環境だと思う。
週に1度上司との面談もあるので今の仕事やキャリアについて相談しやすい環境だと感じる。
年功序列感はなく、しっかりと実力を評価していただけるような特徴だと思う。
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回答者： 女性/ account planer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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