回答者： 男性/ インフラ・サポート系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 505万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 505万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給はそこまで高くないですが残業代100%支給で深夜手当や休日手当もきっちり支払われます。
また入社以来賞与も給与の4か月分以上は必ず支給があり、業績により決算賞与ももらえる為(入社以来全て支給有り)、結果的に想像より多い額になっていたりします。
その他資格手当は国家資格だと内容により入社から退職まで手当が毎月ついたり、資格取得の為の書籍代も年間5万円まで支給されるので勉強熱心な人にはお得な制度だと思います。
評価制度：
歴史が浅い会社なのでまだ明確になっていないのが正直なところですが、年功序列の文化はなく、完全実力主義であることは間違いないと思います。
昇進、昇格の基準は、ざっくり言うと自分が一人前になり同じプロジェクトで部下を1人つけられる実績ができれば最初の昇格のタイミングとしては必要十分と判断されるみたいです。
基本給はそこまで高くないですが残業代100%支給で深夜手当や休日手当もきっちり支払われます。
また入社以来賞与も給与の4か月分以上は必ず支給があり、業績により決算賞与ももらえる為(入社以来全て支給有り)、結果的に想像より多い額になっていたりします。
その他資格手当は国家資格だと内容により入社から退職まで手当が毎月ついたり、資格取得の為の書籍代も年間5万円まで支給されるので勉強熱心な人にはお得な制度だと思います。
評価制度：
歴史が浅い会社なのでまだ明確になっていないのが正直なところですが、年功序列の文化はなく、完全実力主義であることは間違いないと思います。
昇進、昇格の基準は、ざっくり言うと自分が一人前になり同じプロジェクトで部下を1人つけられる実績ができれば最初の昇格のタイミングとしては必要十分と判断されるみたいです。